Babyforum

Hallo Leute,

wenn man nun einen auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag hat und wird in dieser Zeit schwanger - kann einem dann was passieren? Also kündigen dürfen sie ja nicht in dieser Zeit, aber wenn der Arbeitsvertrag eigentlich abläuft und man ist genau in dieser Zeit in welchem Monat auch immer schwanger - muss der AG den Vertrag dann verlängern oder kann es trotzdem sein das die ihn einfach auslaufen lassen können? Gibt es da ne Stelle bei der man sich erkundigen kann?

Danke für Eure Hilfe!

Der AG darf den Vertrag dann einfach auslaufen lassen und wird es in den allermeisten Fällen wahrscheinlich auch tun.
Ich hatte einen befristeten Vertrag der aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage nicht verlängert werden sollte, das hatte man mir frühzeitig gesagt. Also haben wir die Kinderplanung vorangetrieben, mit Erfolg T
ja, am letzten Arbeitstag haben sie mir gesagt, dass sie eventuell doch noch was tun könnten für mich. Da ich dann aber fairerweise gesagt habe, dass ich schwanger bin, war das hinfällig. Es gibt sicher auch soziale AG die einen dann trotzdem weiterbeschäftigen, dazu gehört mein AG aber ganz sicherlich nicht, das war mir vorher klar, ich hab das also bewusst in Kauf genommen.
Man hätte es natürlich auch erstmal für sich behalten können, nach der unterschriebenen Verlängerung hätten sie nichts tun können, man muss ja nichts sagen von der Schwangerschaft. Aber ich denke damit hätte ich mich nicht sonderlich beliebt gemacht

Hermine hat recht, der AG kann den Vertrag einfach auslaufen lassen und muss nicht verlängern! Also entweder direkt am Anfang vom Vertrag hoffen das es klappt, oder du spekulierst auf eine Verlängerung und hibbelst am Ende vom Vertrag trotzdem und sagst halt nix von der Schwangerschaft wenn du eine Verlängerung bekommst. Variante 2 ist zwar nicht nett, aber Zeitverträge sind das schliesslich auch nicht!

Danke Ladies für Eure Antworten. Im Netz steht es mal so und mal so, aber doch überwiegen wie ihr es auch geschrieben hattet.

Ich war schwanger mit befristetem Vertrag, der wurde dann- natürlich- nicht verlängert. Hatte dann noch ein bisschen Spaß vor Gericht, weil man mir mein Urlaubsgeld nicht zahlen wollte, aber das habe ich noch bekommen.

Ich war (bzw. bin) schwanger mit befristetem Arbeitsvertrag. Bei mir haben sie ihn auf Nachfrage bis kurz nach Mutterschutzende verlängert, so dass ich die Sicherheit aller staatlichen Bezüge habe. Das würde ich an deiner Stelle auf jeden Fall versuchen! Erzwingen kann man das nicht, aber je nach Arbeitgeber schreiben die sich ja auch "familienfreundlich" oder was auch immer in die Unternehmenskultur, dann sind sie in so einer Situation oft kulant.

Außerdem ein wichtiges Argument: Die U2-Umlage (einfach mal googeln). Der Arbeitgeber bekommt nämlich ab Beginn Mutterschutz dann alle für dich entstehenden Kosten von der Krankenkasse ersetzt. D.h. du kostest ihn nur bis zum Beginn des Mutterschutzes Personalkosten, das sind ja ab Vertragsende oft nur wenige Monate, die es zu überbrücken gilt.

Dankeschön, da schau ich dann mal in der Suchmaschine und les mir das mal durch. Ich bin nicht schwanger aber bekomme jetzt durch meinen neuen AG erst einmal nur einen auf ein Jahr befristeten Vertrag. Wir hatten uns eigentlich grad ganz frisch entschieden wann wir noch mal mit der Babyplanung starten, aber dann verschiebt sich das alles jetzt halt nach hinten. Denn auslaufen und noch mal neuen Job suchen brauch ich eigentlich nicht mehr.

@nicfin: einen befristeten Vertrag kann der Arbeitgeber wenn du schwanger bist problemlos auslaufen lassen.
Leider hat man als Schwangere nicht automatisch dann andere Rechte.

Ich habe manchmal die Verträge wenn das organisatorisch und finanziell machbar war noch bis zumindest zum Mutterschutz oder sogar bis zum Ende des Mutterschutzes verlängert - wenn die Mitarbeiterin dann schon früher ausgefallen ist habe ich gebeten, dass sie sich wenn möglich keine AU sondern ein Beschäftigungsverbot geben lässt (wenn es dafür eine Indikation gab).
Dann hat es außer Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung keine finanziellen Folgen gehabt.

Eine Kollegin meiner Mutter war auch mal in der Situation: befristeter Vertrag, dann schwanger. Sie war so "blöd" und hat es dem AG beim Gespräch um die weitere Übernahme gleich gesagt (obwohl es noch recht frisch war) in der Hoffnung, dass sie so bessere Chance auf weitere Übernahme hat. Pustekuchen- die Reaktion des Chefs war" Wenn das so ist- dann verlängern wir ihren Vertrag nicht mehr"
Also, ich würde in so einer Situation auch nicht unbedingt mit der Wahrheit rausrücken, es sei denn es ist schon unübersehbar. Ist zwar wirklich nicht fair dem AG gegenüber, aber die sind ja durch die Befristung auch nicht wirklich fair...