Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Ich brauche von jemandem mal Hilfe oder nen Tipp wenn ich aus der Elternzeit zurück zum AG möchte und der von einem nach Angebot einer Stelle (welche man nicht angenehmen konnte) verlangt zu kündigen. Mehr gerne per PM.

Und dann wollte ich fragen ob mir jemand sagen kann was der Unterschied zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag ist?

Kündigung ist immer eine einseitige Willenserklärung - ein Aufhebungsvertrag eine zweiseitige, dafür müssen sich die Vertragspartner also einig sein.

Wenn du selbst kündigst macht es keinen Unterschied als wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst was das Arbeitslosengeld und die eventuelle Sperrfrist von 3 Monaten betrifft.
Nur wenn der Arbeitgeber dich kündigt (und das wird er in so einer Situation nicht tun, außer die Stelle wäre mittlerweile komplett weggefallen weil der Betrieb sich z.B. verkleinert hat) bekämst du keine 3-Monats-Sperre.

So ist es. Einem Aufhebungsvertrag stimmst du zu, das heißt für das Arbeitsamt automatisch Sperre. Da können die Gründe im Vertrag noch so gut sein. Habe ich selber erlebt
mucko

Genau: Wenn du selber kündigst bzw. einem Aufhebungsvertrag zustimmst, hast du erstmal keinen Anspruch aufs Geld vom Amt!
Oh und eine Frage: Erlebst du die Situation, die du schilderst, jetzt grade, oder ist das eher eine theoretische Frage?
Denn es ist gesetzlich verboten, jemanden zu kündigen, weil sie ein Baby AGG: http://www.gesetze-im-internet.de/agg/__3.html