Off Topic im weddix Hochzeitsforum

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Hallo Logan-Lady,

das ist ja echt unfassbar.. nur weil dein Mann einen Betriebsrat gründen wollte??!? was ist denn das bitte für ein Unternehmen..
Darf man ihm deswegen kündigen? Das wäre ja echt unfair und unglaublich...

Ich drücke euch die Daumen, dass es mit der Klage klappt und dein Mann einen neuen Arbeitsplatz bei einem Arbeitnehmerfreundlicheren Arbeitgeber findet...

Liebe Grüße

tja, in deutschland sind recht haben und recht bekommen zwei paar schuh. das gesamte team hat sich gegen meinen mann gestellt, da sie angst vor ihrem chef haben. so, jetzt erklär mir mal einer, wie das zusammengeht??? ich will keinen BR, weil ich angst vorm chef habe, die ich nicht haben müsste, wenn es einen BR gäbe!

Huhu Logan-Lady,

oh Mann, da wäre ich aber auch echt sauer! Ich finde es eine Frechheit was da mit deinem Mann gemacht wurde.

Ich drücke Dir/Euch feste die Daumen, dass sich noch irgendwas positives ergibt.

Wow, das ist harter Tobak. Da fällt mir echt nichts mehr dazu ein. Überraschen tut es mich aber leider nicht, die Erfahrung, daß Arbeitgeber nicht fair sind, hab ich ja selber schon gemacht.
Ich drück euch die Daumen, daß dein Mann bald einen super Job findet und da bessere Arbeitsbedingungen hat.

Oh man, hab das ganze schon vorher mitbekommen und für euch gehofft das es nicht so weit kommt.
Hoffe die Kündigungsklage geht klar! Und vielleicht gibts noch ne dicke Abfindung!!!!
Drück deinem Mann die Daumen das er ganz schnell eine neue, richtig gute Arbeitsstelle findet mit mehr Gehalt!!!!

was für eine scheiße...
das tut mir sehr leid.
unbedingt vor gericht gehen!! und die wiederanstellung verlangen!!! das darf der chef nicht machen. wenn der chef es vor gericht nicht will, soll und kann dein mann jahresgehalt verlangen, als abfindung! (dafür das der chef ihn nicht mehr "leiden" kann) drei monat voller lohn=abfindung ist zu wenig für sowas!!!
er darf deinem Mann nicht wegen diesem Grund kündigen! das geht nicht! Das ist ja unglaublich!
das ist ein Verlust des sozialen Besitzstandes, der angemessen bezahlt werden muss- entweder die wiederanstellung, oder eine abfindung in höhe von einem jahresgehalt(das würde mein Mann verlangen, der sich damit gut auskennt.)
dein Mann soll seine Rechte sofort, also die Klage einreichen, am besten Morgen.
Ab dem dem Kündigungsdatum hat er doch 2 Wochen! also sofort zum Gericht.
sein chef wird dann sehen, was er machen darf oder nicht. in deutschland gibt es dafür suuper gesetzte, die den arbeitnehmer schützen!

ich und mein Mann(der es mir sehr laut und zornig auf den Chef, dektiert hat) wünsche deinem Mann viel Erfolg!

Hey!

Erst mal mein Beileid zu dieser absoluten Kacke... meine Herren, sowas passiert immer wieder.
Auf jeden Fall klagen. Da führt kein Weg dran vorbei. Und Recht werdet ihr auf jeden Fall bekommen.
Ich wünsche euch ganz viel Kraft dafür und ein Lächeln am Ende der Geschichte.

Meinem Freund ging es mal ähnlich, er hat einen ganz furchtbaren (neuen) Vorgesetzten, der echt immer arschig ist. Und er hatte im Gespräch eigentlich immer das Gefühl, dass alle gleich viel gegen ihn sind und ihn gern tauschen wollen.

Also hat mein Freund bei einer Besprechung mit dem Vorgesetzten des Vorgesetzten Tacheles geredet. Und alle waren dabei, haben geschwiegen und betreten auf den Boden geschaut.

Glücklicherweise gab es keine richtigen Konsequenzen, weder im Positiven noch im Negativen. Aber mein Freund wird nie wieder den Mund aufmachen.

LG Novah

Lass dich erst mal drücken.
Das ist ja mal eine sch... nachricht.

Wichtig ist nur, dass ihr innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage einreicht. Wenn ihr diese Frist verpasst, sieht es schlecht aus. Nur unter ganz engen Voraussetzungen kann man dann noch etwas dagegen tun.
Wenn ihr euch also einen Termin beim Anwalt geben lässt, unbedingt darauf hinweisen.

Das was die Kollegen deinem Mann gesagt haben, werden sie in großer Runde wahrscheinlich aber nicht mehr wiederholen. Könnte ich mir so vorstellen. Es ist ja immer schöner, wenn andere eine unangenehme Wahrheit aussprechen und sich unbeliebt machen, als man selbst.

Das tut mir wirklich leid!

Ich wäre unglaublich stolz auf meinen Schatz, wenn er so gehandelt hätte wie deiner!

Lasst Euch nicht unterkriegen!

Ich glaube, bei sowas ja an Karma- meinem Vater wurde mal auf ähnliche Weise gekündigt, weil der Chef sich nicht an gesetzliche Sicherheitsmaßnahmen gehalten hat. Mein Vater hat dann nicht mehr arbeiten wollen, wenn nicht nicht diese Maßnahmen, die sein Chef als "Schnickschnack" bezeichnet hat, eingehalten werden- also wurde er rausgeschmissen! Kurze Zeit später fand er nen super Job- mit nem vernünftigen Chef.

Ein Jahr später ist der Sohn vom Ex-Chef auf einer Baustelle tödlich verunglückt- Ihr ratet richtig- weil bestimmte Sicherheitsmaßnahmen fehlten. Sein Ex-Chef wurde des Lebens nicht mehr froh und die Firma ist schon lange pleite.

Das ist wirklich beschissen!

Vorallem hoffe ich, dass dein Schatz wieder ne gute Stelle findet und dann nicht mit nem schlechten Arbeitszeugnis als Querulant gilt!

Vielleicht wäre ein Aufhebungsvertrag mit ner ordentlichen Abfindung und ausgezeichnetem Arbeitszeugnis auch ne Überlegung!?

Oh je, das ist ja echt der worst case. Arme logan-lady (und armer logan-gentleman!)

Traurig, daß sowas passiert, dabei sollte doch jeder froh sien, wenn sich jemadn die Arbeit machen will mit BR und dem ganzen Kram.

Auf Wiedereinstellung klagen wäre jetzt nciht meine erste Wahl, er wird dort sicher nicht mehr glücklich. Aber eine Abfindung und ein erstklassiges Zeugnis, da lässt isch doch sicher was mit anfangen.

Was macht dein Mann denn beruflich? Wie sind denn die Chancen, schnell was Neues zu finden? Darf er denn, solange er freigestellt ist, überhaupt schon woanders anfangen?

Er kriegt auf JEDEN FALL eine Abfindung und das nicht wenig!!!

Vergesst das nicht!!

Ich bin entsetzt und fassungslos.

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Supi :) dann ist ja alles klar. Ich würd da nämlich auch nicht mehr arbeiten wollen.

Was bist du denn dann, nach der Beförderung logan-lady?

laut meiner freundin (hat letztens erst selbst ihren chef verklagt) kann er sogar die doppelte abfindung kassieren.

es gibt da wohl ne extraklausel für den fall, dass man wegen sowas gefeuert wird!

Ich würde mir auf jeden fall nen guten Arbeitsrechtanwalt suchen!

Ich drücke euch die Daumen!

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liebe logan-lady,

wie du ja vielleicht noch weißt, habe ich mich selbst dieses jahr zur wahl gestellt als BR-mitglied, und bin deswegen auch ein bißchen mit der rechtslage vertraut.
wenn ich auch zurückrudern muss und meinen stand als mitglied aus gewissenskonflikten derzeit auf eis legen muss, da ich als abteilungsleiterin die interessen der geschäftsleitung vertreten muss. soviel zu mir, nun zur rechtslage:

also, es ist so, dass alle, die einen BR aufstellen wollen, sich zur wahl stellen und die wahl organisieren einen außerordentlichen kündigungsschutz vom gesetzgeber genießen und zwar so lange, bis die wahl oder ein wahlversuch zu stande kommt. ab diesem tag, sind alle beteiligten weitere 6 monate vor einer kündigung geschützt. dieses gesetz gibt es, da solche chefs, wie dieser deines mannes eine lange tradition haben!!!
fazit ist demnach: die kündigung deines mannes ist absolut rechtswidrig!!!
ihr habt alles richtig gemacht, indem ihr adhoc reagiert habt und eine kündigungsschutzklage eingereicht habt. nun heißt es ab zum anwalt und nach möglichkeit vor gericht! rein theoretisch müßtet ihr das gesamte gehalt, was er in nem halben jahr noch erhalten müßte einklagen können, aber dazu weiß euer anwalt mehr.

leider gibt es solche betriebe, die erst gar keinen BR zulassen (aus gutem grund, denn so können sie ihre sklaventreiberei nicht mehr weiterführen) wie sand am meer.
ein gutes beispiel sitzt bei mir zuhause. bärchens chef dreht auch völlig am rad! letztes jahr hat bärchen mit 3 weiteren kollegen den chef quasi so 'erpresst', dass die vier nun endlich nach tarif bezahlt werden!!!
das konnte auch nur so gut funktionieren, (auch kein BR) da der chef sehr viele kunden aus den komunen und gemeinden hat und wenn die vier vor gericht gegangen wären, wäre das schnell an die öffentlichkeit geraten und der chef hätte sich seine aufträge von dieser seite abschminken können. was natürlich trotzdem der hammer an der sache ist, dass eben NUR diese vier mitarbeiter nun nach tarif bezahlt werden und alle, anderen, die sich nicht an der 'möglicherweise-klageliste' beteiligt haben, ausgebeutet werden wie zuvor. ja, so kanns gehen.

bevor ichs vergesse meine liebe: ich drück dir alle daumen, dass es mit deiner beförderung klappt!!!

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na, das ist doch ein ungeschriebenes gesetz: die mitarbeiter, die am meisten jammern, die kuschen auch sofort!
ich führ ständig gespräche wo ich sage: leute, ihr dürft nicht erwarten, dass andere für euch in die bresche springen und diese dann plötzlich ohne rückendeckung allein auf weiter flur stehen. wenn ihr von vornherein soviel angst habt, dass ihr eh nicht hinter der sache steht, dann haltet von vornherein die klappe.

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echt, ich weiss garnicht was ich dazu sagen soll

Der Hammer!!

Oh, Mann!

DAS klingt hart!

Wünsch Euch nochmals viel Kraft dass ihr das alles durchsteht.