Babyforum

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Hallo Clau,

Mensch, das sind ja Zustände bei Euch

Ich bin mir nicht sicher, aber ich denke, dass er das nicht einfach so machen darf, da bei Dir ja jetzt das Mutterschutzgesetz greift. Danach darfst Du ja auch nicht gekündigt werden.
Eine Reduzierung Deiner Arbeitszeit zieht gleichzeitig auch die Reduzierung Deines Gehaltes nach sich, was eine Benachteiligung bedeutet. Daher bin ich der Meinung, dass das eigentlich nicht möglich ist.

Schau doch mal im MuschG nach.

Das mit dem Mutterschutzgesetz haette ich jetzt auch vorgeschlagen. hier ein link dazu: http://www.bmfsfj.de/Kategorien/gesetze,did=3264.html

Allerdings finde ich dazu nur Abschnitte zum Thema "Mehrarbeit". Ich kann mir aber auchh nicht vorstellen, dass er dich zu einer Stundenreduzierung "zwingen" kann.

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Ich bin der Meinung das während deiner Schwangerschaft an deinem Arbeitsvertrag keinerlei Änderungen vorgenommen werden dürfen.

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hallo Clau,

bist Du Erzieherin?

lb Grüße

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Hallo Clau,

nein bin ich nicht. Aber einige Kolleginnen von mir. Und das ist bei uns so, dass es ein Arbeitsverbot gibt und die in der SS gar nicht mehr arbeiten dürfen.

Da gibts wohl einen Virus der vorallem von Kleinkindern auf Schwangere übertragen werden kann.
Wenn Du willst kann ich mich mal im Personalbüro schlau machen. Gibts ein Gesetz und § dazu.
Ein Kollegin ist grad aktuell in der Situation.

lb Grüße

Sind deine Arbeitszeiten in deinem Vertrag ganz genau festgelegt? Falls ja denke ich, dass dein Chef dich nicht zwingen kann an einem anderen Tag arbeiten zu kommen. Im Saarland gibt es die Arbeitskammer die dir bei so Problemen Rat geben kann, leider weis ich aber nicht wo du noch Rat bekommen kannst. Gibt es einen Bund für Erzieher/innen? Für Arzthelferinnen gibt es so was z.B.

Ich denke aleinad meint die Ringelröteln, aber mal ganz ehrlich, Erzieherin ist schon ein Berug bei dem man mit vielen -auch ausergewöhnlichen- Krankheiten in Berürung kommt. Die HAnd-Fuß-Mund Krankheit z.B. ist für Schwangere auch gefährlich! Hattest du die schlimmsten Viruskrankheiten dieser Art schon? Sonst würde ich an deiner Stelle lieber mal übers Blut testen lassen ob du überhaupt Antikörper hast! Falls nicht bekommst du Arbeitsverbot! Dein Baby geht vor!

Ich glaub, sie meint CMV (Zytomegalie). Je jünger die Kinder sind, umso höher die Wahrscheinlichkeit, dass sie Überträger dieser Krankheit sind. Allerdings wird bei Erzieherinnen normalerweise immer bei Feststellung der Schwangerschaft auf diese Krankheiten getestet und wenn kein Titer vorhanden ist bekommen sie sofort ein Beschäftigungsverbot.
Beschäftigungsverbot heißt aber nicht automatisch, dass sie dann gar nicht arbeiten dürfen, der AG hat das Recht,sie in anderen Bereichen einzusetzen, in welchen sie nicht gefährdet sind.
Ich weiß nicht genau, wie das mit den Arbeitszeiten ist, glaube aber auch, dass nichts geändert werden darf wenns vertraglich so geregelt ist. Ist es das nicht, darf er dich auch zu anderen Zeiten einsetzen. Da kannst du dann wirklich nur mit dem Argument des schweren Hebens kommen (bzw. dir das vom Arzt bescheinigen lassen, dass du das nicht darfst). Einfach so deine Stunden kürzen darf dein AG auf keinen Fall.

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Also wie das explizit im Kindergarten aussieht weiß ich nicht. Allerdings darf dir der AG auf keinen Fall die Stundenzahl und somit das Gehalt reduzieren!
Bei uns auf Station ist es so, dass die schwangeren Kolleginnen das machen dürfen was sie sich zumuten können/ wollen. Aktuell haben wir eine Kollegin, die auch ein Beschäftigungsverbot hat. Im Moment sieht das so aus: sie arbeitet als Zusatzkraft und übernimmt administrative Aufgaben. Wenn die Stationsleitung die "Regeln" nicht gewährleisten kann, kann sie jederzeit auf das Beschäftigungsverbot zurück greifen und bleibt zu Hause.

Gibts bei euch einen Personalrat? Dann wende dich mal an den. Und besprich das Problem nochmals mit deinem FA.