Babyforum

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Hmm ob er es darf? Fraglich.
Ich weiß nur dass es AG gerne tun. War bei ner Kollegin der Fall. Mit der Mitteilung ihrer SS wurde ihr die einwöchige FB mit genau dieser BEgründung gestrichen. Trotz SS hätte sie die FB noch locker machen können aber...
Ich denke aber dass sie über den Personalrat was erreichen hätte können wenns sie es versucht hätte.

hallo clau!

ich habe dir mal das komplette mutterschutzgesetz angehängt. ich hoffe, du versehst, warum ich dir nicht die seite, die deine frage regelt sagen kann
aber wenn es dazu eine regelung gibt, wirst du sie irgendwo auf den 670 seiten finden.

viele grüße

Ich weiß nicht ob er es darf, aber mir gings genauso. Ich habe alle Fortbildungen gestrichen bekommen und mein "Ersatz" hat die dann besucht.
Da ich ja eh nimmer lange da, wäre würde es auch keinen Sinn machen, mich hinzuschicken. Schließlich müssten meine Kollegen die Neuheiten wissen, nicht ich.

Ich mein irgendwie verstehen kann ich das schon. Auch wenn ich mich selber geärgert habe.

Zudem wurde ich relativ schnell aus allem rausgehalten, ich hatte es gerade erst 3 Wochen gesagt, musste ich schon erste Arbeiten abgeben...

Ich würde mal sagen ja, eine berufliche Weiterbildung ist freiwillig für den AG und mit dem Ziel verbunden den Arbeitnehmer für die Zukunft zu Fördern, hinzu kommt, das solche Maßnahmen dem AG sehr viel Geld kosten. Fakt ist, du bist Schwanger und fällst in naher Zukunft aus dem Berufsleben aus, sofern du nicht nach dem Mutterschutz gleich wieder in den Job einsteigen willst. Welchen Sinn hätte es also jetzt dich in eine Fortbildung zu stecken, wenn du das erlernte dann nicht im Betrieb langfristig umsetzen kannst? Wenn er jetzt deine Nachfolger/in da hin schickt, dann erfüllt die Fortbildung ihren sinn für den Betrieb.
Und wenn du in ein, zwei oder drei Jahren zurückkehrst hat sich vielleicht so viel geändert, das es einer neuer Fortbildung bedarf, wer weiß das schon?