Babyforum

Da der Freitag heut überstanden ist, sind es noch genau 5 Arbeitstage die auf mich warten. Nächsten Mi hab ich wegen FÄ und anschl. Schwesterntag mit meiner kleiner Schwester frei. Am 24.08. mach ich dann den offiziell letzten Tag und am 25.08. verabschiede ich mich mit einem Frühstück von meinen Kollegen... Dann 4 Wochen Urlaub und anschl. Mutterschutz und Elternzeit.

Was mich etwas seltsam stimmt und ich auch nicht nachvollziehen kann ist, dass meine Chefs noch kein Wort darüber mit mir gesprochen haben, wie ich mir die Zeit nach dem Mutterschutz vorstelle. Ich hab sie schon 2-5 mal drauf angesprochen, aber das interessiert sie nicht. Naja, wenn sie gar nicht reden wollen, reich ich einfach am 25.08. alles schriftlich ein, sonst heißt es nahcher ich hab meine Pflicht versäumt sie zu informieren wie lange ich in Elternzeit gehen werde etc.

Hallo Steffi

dein Countdown läuft ja jetzt auch.
Bald bist Du dann auch ganz in der Babypause.

Ich würde auch alles schriftlich einreichen wenn deine Chefs noch nichts davon wissen wollen.
Mehr als drauf ansprechen kannst Du sie schließlich
nicht.
Ich geh auf jeden Fall erst einmal 2 Jahre sicher in Babypause danach schauen wir weiter.
Vielleicht hängt ich auch noch ein Jahr dran bis die Muckelchen in die Kita kommen.
Ich würde sogar meinen Beruf ganz an den Nagel hängen wenn das für die Erziehung unserer Muckelchen nötig ist. Vielleicht hat mein Verlobter bis dahin auch seine eigene Kanzlei und ich arbeit dann mit ihm zusammen, oder ich steige zusammen mit meinem Verlobten in der Kanzlei seines Vater/meines Schwiegervaters ein.
Das sind alles noch ungelegte Eier.
Mal schauen wie sich das und unsere Muckelchen entwickeln.
Ich hätte auf jeden Fall nichts gegen ein Familienmanagerin Dasein.

ja als ich meinem chef gesagt hab dass ich zwei jahre in elternzeit gehe hat er auch gemeint...das bleibt aber erstmal hier im raum....sprich nicht an die pa...weil du ja zeit hast dir das bis nach der geburt zu überlegen...und da dürfen sie dich ja dann auch nicht drauf fest nageln, deswegen wollen die chefs sowas nicht früher hören als das es halt amtlich ist

lg
blondie

Ja, das ist wirklich ein tolles Gefühl, wenn man es bald geschafft hat. Ich hab zum Schluß auch echt daraufhin gefiebert.
Von Elternzeit wollte von meinen Chefs auch niemand was wissen, obwohl die sich ja nach einer Vertretung umschauen mussten und der ja auch ein Datum sagen hätten müssen, wie lange sie vorraussichtlich für mich arbeiten muss.
Ich hab das dann per Mail gemacht- zwar noch unverbindlich, weil ganz verbindlich muss man es ja erst 7 Wochen vor Antritt der Elternzeit sagen, aber damit sie schonmal wissen, womit sie rechnen können.

Wir schauen mal, was die nächste Woche bringt.

Ich weiß gar nicht richtig, wie das angemeldet werden muss. Ich würde gern auf jeden Fall 1 Jahr komplett zu Hause bleiben und danach auch nur auf 400 € Basis im Home Office arbeiten. Da ja noch ein Geschwisterchen nach ca. 2-2,5 Jahren folgen soll, werd ich vorerst wohl auch nicht mehr in meinen Job zurück kehren... Das würde ich schon gern alles etwas absprechen. Naja, schauen wir mal.

Ne nachfolgerin haben sie schon in voller panik eingestellt als ich ca. in der 8. Woche Blutungen hatte und ne Woche krank geschrieben wurde. Da ich die einzige Vollzeitkraft im Büro bin, haben sie dann gleich Panik gehabt... Schauen wir mal.

Eigentlich kann es mir ja relativ egal sein, aber irgendwie fühlt man sich doch etwas doof... Mal schauen, ich werd auf jeden Fall diese Woche genießen und dann sehen wir weiter...

Also, ich hab nachdem ich die Bescheinigung über den Geburtstermin in der Personalabteilung abgegeben hatte einen Brief mit den ganzen Formularen drin zugeschickt bekommen. Da ist unter Anderem auch der Antrag auf Elternzeit dabei. Den muss ich dann 7 Wochen vor Antritt der Elternzeit ausgefüllt abschicken.
Bei dem Infoabend im Arbeitsamt über Elterngeld und Elternzeit hat uns die gute Frau einen Zettel mit Musterformulierungen mitgegeben, wie man die Elternzeit beantragen kann.
Hast du denn schon ein Home-Office? Da würd ich doch nochmal nen Termin mit dem Chef machen um das zu besprechen. Aber theoretisch kannst du das ja auch noch in der Babyzeit machen.
Mein Mann möchte das ja auch machen, aber die Firma wehrt sich noch ein bisschen weil dieses kleine Gerät für den Zugang zum Firmennetzwerk einmalig Geld kostet und im Moment ja an allen Ecken und Enden gespart wird. Der Laptop wäre schon vorhanden... Naja, andre Geschichte....

Und das mit dem geplanten Geschwisterchen würd ich erstmal nicht mitteilen. Wenns dann tatsächlich so kommt erfahren die es noch früh genug.

Ja ja, mein Chef hat mir auch einen erzählt vor 1 Monat ungefähr, dass ich noch ein offizielles Schreiben aus dem Büro erhalte, in dem er mir mitteilt, bis wann ich was sagen muss.

Was total ätzend ist, die erzählen bei Kunden (die haben mir das gesteckt) "ach, wir wissen gar nicht, was wir ohne Steffi machen sollen. Die hat erstmal Ordnung in den Laden gebracht" etc. und dann muss ich bitteln und betteln um überhaupt mal nen Termin zu bekommen. Das ärgert mich so. Wir sind so klein und doch fühl ich mich wie ne Nummer.

Total doof ist auch, dass mein einer Chef mir tausend Sachen für die Zukunft erzählt. Hallooooooooo, ich bin jetzt schon nur 4h im Büro und nächste Woche ganz weg. Klar können die mich telefonisch erreichen, aber ich denke sowas sollte er sich notieren und meiner Nachfolgerin dann sagen. Die ist ja schon seit März da...

Grundsätzlich wissen meine Chefs schon was ich mir persönlich vorstelle. Wir sind ein sehr kleines Unternehmen (2 Chefs, 2 Azubis, 1 Vollzeitkraft (zur Zeit halt 2 seit ich schwanger bin und 1 Teilzeitkraft im Büro + 10-12 Leute in der Produktion), da hab ich immer offen drüber gesprochen und das mit dem Home Office kam auch immer gut an. Vorteil für mich ist, wir haben eine Firma zwischen Leipzig und Dresden, da ist aber nur eine Produktion. Das ganze Büro läuft über unsers. D.h. ob die jetzt zur Firma faxen oder zu mir nach Hause wäre egal. Die Idee fanden meine Chefs beim privaten Klatsch und Tratsch Mittagessen vor 2-3 Jahren auch ganz gut.

Aber es nützt ja nichts sich aufzuregen. Wenn du vom ARbeitsamt nen Infoabend hattest, geh ich da vielleicht einfach mal hin und frag die, wie ich das formulieren kann und am besten für mich da stehe.

Das Problem ist, dass es 35km eine Strecke sind und das lohnt sich für halbtags nicht. D.h. da müsste auf jeden Fall was mit Home Office sein oder ich muss mir was anderes suchen. Denn ganztags möchte ich erst gehen, wenn die kinder dann größer sind. Wenn es finanziell alles klappt, wie wir uns das vorstellen, möchte ich in erster Linie Mama bleiben und nur ein paar Stunden die Woche vielleicht nach 1-2 Jahren machen.

Ups, das ist jetzt mal lang geworden. Es nagt wohl doch mehr an mir, als ich zugeben mag

Ich kann dich gut verstehen. Genauso geht es meinem Mann grad auch- sein Chef wollte ihm kurzzeitig sogar die komplette Eltern(teil)zeit verweigern, obwohl ihm die rechtlich zusteht und er es vorher wirklich lange genug angekündigt hatte... Und dann wird ihm vor versammelter Mannschaft ein schlechtes Gewissen gemacht, von wegen, er lässt die ganze Abteilung auflaufen und er sei dann schuld wenn auf einmal die Stellen in der Abteilung gestrichen werden.
Sowas ist einfach unfair und macht einem ein megaschlechtes Gewissen- schließlich macht man grundsätzlich seine Arbeit gerne und es fällt einem eh schon nicht sehr leicht einfach zu gehen.

Das Problem mit dem Home-Office ist, dass es erstmal Kosten verursacht.Außerdem bedeutet es für deinen Chef einen Aufwand, das alles einrichten zu lassen. Aber ich würde mich da wirklich auf die Hinterbeine stellen und auf einen schnellstmöglichen Termin mit dem Chef pochen. Und da legst du ihm genau diese Punkte dar und wenn er sich weigert, kannst du ihm immernoch damit "drohen", deine Elternzeit voll auszuschöpfen, dann haben sie nämlich erstmal 3 jahre gar nix mehr von dir.

Morgen sind ja beide Chefs wieder da. Vorher war jetzt in den letzen 4 Wochen immer einer im Urlaub. Ich werd sie auf jeden Fall nochmal ansprechen und etwas mehr Druck ausüben.

An sich ist das eigentlich relativ unkompliziert sonst bei uns. Auch als es jetzt hieß ich darf nur 4h arbeiten, das kann aber nicht über die Krankenkasse laufen. Entweder 4h und volle Bezahlung oder Krankenschein. Da haben sie sofort gesagt, 4h bei voller Bezahlung.

Werd dich (euch) auf dem Laufenden halten, was es noch gibt.

Schönen Sonntag noch

So, mit meinen Chefs hab ich jetzt pünktlich am letzten Tag (Montag 24.08.09) einen Gesprächstermin. Der eine fand es gut, dem anderen scheint es egal zu sein. Antwort auf meine Bitte "Ja, können wir machen, das dauert ja nicht lang, 15 Minuten oder so".

Mal abwarten, was tatsächlich passiert...

Na das wird schon gut gehen, oder? Wenn Du so eine gute Kraft bist in einem so kleinen Unternehmen... Ich weiß gar nicht mehr, wie das bei mir genau war. Aber von mir wollten sie eher immer alles zu früh wissen, da hab ich mich dann gewunden und vage Auskünfte gegeben. Fristen hab ich meistens eingehalten, aber bei meiner Verlängerung der Elternzeit war ich eigentlich zu knapp dran, da mich meine Chefs/Kollegen aber mögen, war das auch kein Problem...