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miss_21
Diamant-User
Beigetreten: 04/11/2008 08:13:24
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09/01/2009 11:32:36
Ich hab da mal eine hypothetische Frage:
Wenn ich jetzt schwanger werden würde (geplant ist das allerdings erst so ca. in zwei Jahren oder so), wie ist das dann mit dem "Freihalten des Arbeitsplatzes"?
Ich arbeite in einem kleinen Betrieb (unter 5 AN), also alle anderen sind "selbständige/freie Mitarbeiter"...
Ich weiß jetzt nicht, aber der Kündigungsschutz trifft doch nur auf größere Unternehmen zu oder?
Müsste ich dann Angst um meinen Arbeitsplatz haben oder muss mein Platz frei gehalten werden?
Danke schonmal
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adios
Diamant-User
Beigetreten: 09/09/2008 21:31:23
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Diese Mitteilung wurde 1 Mal aktualisiert. Die letzte Aktualisierung erfolgt am 17/11/2009 14:14:25 Uhr
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miss_21
Diamant-User
Beigetreten: 04/11/2008 08:13:24
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Standort: Franken
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09/01/2009 11:42:15
Danke der Nachfrage
Ich hätte eigentlich erwartet -nach dem tollen Arztbesuch gestern- das der völlig für die Füße war, aber nein -oh Wunder- heute ist alles viiiiieel besser!
Gestern Abend war ich noch kurz vorm Sterben, aber heute gehts echt wieder
Danke
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adios
Diamant-User
Beigetreten: 09/09/2008 21:31:23
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anaitat
Diamant-User
Beigetreten: 07/12/2006 17:28:43
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09/01/2009 12:12:43
prinzesschen wrote:... Dann müssten sie deine Stelle für die Zeit befristet besetzen bis du wieder zurück bist, meine ich zumindest.
Das stimmt leider nicht ganz. Du hast bis zum 3. Geburtstag des Kindes Anspruch auf deinen Arbeitsplatz, da du Anspruch auf 3 Jahre Erziehungsurlaub hast.
Sobald man ss ist genießt man Kündigungsschutz bis zum Ende des Erziehungsurlaubs (glaube ich).
Außer du hast einen befristeten Vertrag der nicht verlängert bzw. in einen unbefristeten umgewandelt wird. Ob das mit dem befristeten Vetrag auch so gilt wenn das Baby bereits einige Wochen alt ist und er dann ausläuft!? Das weiß ich jetzt leider nicht.
Diese Mitteilung wurde 1 Mal aktualisiert. Die letzte Aktualisierung erfolgt am 09/01/2009 12:21:06 Uhr
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LG anaitat (ehem. Tatiana) |
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adios
Diamant-User
Beigetreten: 09/09/2008 21:31:23
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-.-
Diamant-User
Beigetreten: 24/01/2008 08:50:08
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09/01/2009 12:34:46
Hallo,
ich weiss, dass eine ehemalige Arbeitkollegin in dem Betrieb erst ihre Ausbildung gemacht hat, anschliessend bekam sie einen befristeten Vertrag. Währenddessen wurde sie schwanger. Der Vertrag wurde nicht verlängert, nur kurz gedehnt, damit sie quasi direkt vom letzten Tag in den Mutterschutz starten konnte, ohne da noch 2 Wochen sich arbeitslos melden zu müssen.
Schau mal hier:
http://www.eltern.de/beruf_geld/recht_geld/befristeter_arbeitsvertrag.html
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Kedda
Diamant-User
Beigetreten: 15/10/2007 19:56:39
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09/01/2009 12:44:56
So wars bei einer Kollegin meiner Mutter auch. Ihr Vertrag wurde nicht mehr verlängert als sie beim Gespräch bei dem es um die Verlängerung ging erzählt hat,dass sie schwanger ist.
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Diamant-User
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Kedda
Diamant-User
Beigetreten: 15/10/2007 19:56:39
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Standort: Breisgau
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09/01/2009 15:11:41
Ja, die Kollegin war wirklich blöd (sorry) Sie wusste es noch gar nicht so lang,dass sie schwanger ist als es in die Verhandlungen ging und da dachte sie halt, ihr Arbeitsplatz sei ihr sicher (so ala Mutterschutz und so) und hat es deshalb gleich gesagt. Und da hieß es dann gleich :"Ja wenn das so ist, werden wir ihren vertrag nicht verlängern"
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