Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Ich bräuchte mal einen Rat zur Kündigung meines Arbeitsverhältnisses.

Ich habe vor am Freitag ENDLICH meine Kündigung einzureichen (ich hab lange auf diesen Tag gewartet...) und bin an sich unheimlich froh darüber, finde nur solche Situationen immer unglaublich unbehaglich!

Zur Situation: Ich hab für die Firma fast 2 Jahre als PA gearbeitet und hab mich jetzt endlich dazu entschlossen mein Studium und meine Talente zu nutzen und hier in England meine 1-jährige Lehrerqualifikation zu machen. Das möchte ich so schnell wie möglich in Angriff nehmen, denn wenn ich Glück hab und es alles zeitlich hinhaut könnt ich vielleicht noch dieses Jahr anfangen. Doch wenn dies nicht klappen würde, könnte ich mir die Zeit bis nächstes Jahr vertreiben indem ich freiwillig in Schulen mithelf etc. und nebenbei jobbe (was mir wesentlich lieber als meine momentane Stelle ist). Ich habe mich in dieser Firma nie wohl gefühlt. Ich habe 2 Chefs (beide seltsame Personen), die sich oft inkorrekt verhalten. Die Firma ist sehr klein, ich habe noch 2 Kollegen, die nett sind, die die Sache aufgrund der andauernden schlechten Atmosphäre aber nicht rausreissen. Ausserdem bin ich ziemlich überqualifiziert für meine Rolle, ursprünglich versprochene Fortbildungen fanden nie statt und Entwicklungsmöglichkeiten gab es und gibt es nicht. Fazit: Ich bin komplett unzufrieden und halte menschlich gar nicht viel von meinen Chefs. Von deren Seite sieht es aber anders aus: Die finden mich super und werden glaub ich aus allen Wolken fallen wenn ich kündige, da sie so gar nix verkehrtes an ihrer Firma finden.

Nun meine Fragen: Ich hab 2 Monate Kündigungsfrist. Wenn ich am 12.03. schriftlich kündige, ist dann der 12.05. mein letzter Arbeitstag oder der 11.05.?
Ausserdem: Am liebsten würd ich denen nur den Brief im Umschlag auf den Tisch legen, weiß aber daß das unhöflich wäre und nicht machbar. Wir sitzen in einem (nicht sehr großen Büro) mit beiden Chefs. Geh ich hin und sag ich muss sie kurz sprechen? Was dann. Geb ich denen den Wisch und lass sie erstmal lesen? Will da nicht so blöd an deren Schreibtisch stehen. Frag ich ob sie kurz mit mir in Meetingroom gehen? Das werden die sicher nicht ohne viel Fragerei tun, d.h. ich sag's ihnen eh mitten im Büro. Ich hab da so Schiß vor und komm mir gleichzeitig so blöd vor, ist ja mein gutes Recht...Ausserdem tun sie ja immer so busy - was wenn ich abgewimmelt werd, Freitag abend nach Arbeitsschluss wär ja auch kein toller Zeitpunkt. Wir haben Freitag vormittag ein Meeting. Soll ich da einfach sitzenbleiben und es dann machen? Da ist aber auch ein Kollege dabei. Finds auch irgendwie inkorrekt in dem Meeting meinen Senf zu Besprechungen der nächsten paar Monate zu geben und danach zu kündigen.

Ich hab ein (find ich sehr nettes, sachliches) Schreiben verfasst, indem ich sage, dass ich Lehrer werde und deshalb aufhör. Ausserdem bitte ich in meinem Brief darum meine Kündigungsfrist um 2 Tage zu kürzen (abhängig davon was mein letzter Arbeitstag ist) und 6 Tage Resturlaub am Ende zu nehmen damit mein letzter Arbeitstag der 30.04. ist. Komm mir schlecht deswegen vor, aber diese Bitte ist doch eigentlich auch nicht inkorrekt oder so?

Sorry, das war jetzt lang...Vielleicht könnt ihr mir einen Rat geben und vielleicht ein wenig Mut machen....Aaaah, ich hasse solche Situationen!!

Guten Morgen,

das ist wirklich eine unangenehme Situation. Vor allem in so einer kleinen Firma.

Aber was ich nicht verstehe ist, warum hast du 2 Monate Kündigungsfrist. Laut Gesetz sind es 4 Wochen zum nächsten 15. oder Ende eines Monats.

Ich würde deine Chefs per Mail oder so zum vertraulichen Gespräch bitten. Da würde ich deine Situation schildern (natürlich nett verpackt) und anschließend noch die schriftliche Kündigung überreichen.

Wenn du am 12.03. kündigst würde ich sagen, dass dann der 12.05. dein letzter Arbeitstag ist. Es sei denn du überreichst die Kündigung an dem Tag vor Aufnahme deiner Tätigkeit.

Ich würde auf jeden Fall um ein Gespräch unter vier (bzw. sechs) Augen bitten. Und dann sollten deine Chefs eigentlich so viel Feingefühl haben, nicht direkt gleich groß Fragen zu stellen. Vielleicht kannst du ja einen von ihnen auf dem Gang abfangen. Andere Möglichkeit wäre per Email darum zu bitten, aber das kommt, glaub ich, nicht wirklich gut, wenn ihr euch sonst ständig über den Weg lauft.

Ich persönlich wäre auch seeehr versucht die Kündigung einfach auf den Tisch zu legen. In so einem kleinen Unternehmen würd ich das dann aber doch lieber nicht machen. Genau wie meine Vorrednerinnen würde ich das mündliche Gespräch suchen und danach dann die schriftliche Kündigung geben.

Was die Kündigungsfrist angeht weíß ich es leider nicht genau. Ich kenn es nur so, dass die Frist entweder zum Ende oder zum 15. des Monats gilt, nicht jeden beliebigen Tag. Aber das kann natürlich unterschiedlich sein.
Mit dem Resturlaub ist das ja im Grunde so üblich den am Ende zu nehmen, meistens geht das. Gut, mein Ex-AG hat sich quergestellt und der Urlaub ist verfallen, aber das ist wohl ein Sonderfall.

Danke für eure Antworten!

Ja, die 2 Monate Kündigungsfrist find ich auch seeehr lang und sind auch irgendwie mein Problem...Ist aber anscheinend in England zulässig wenn auch für Stellen wie meine überhaupt nicht üblich.

Ich habe glaub ich eine Lösung für zumindest ein Problem: Ich werd morgen eine halbe Stunde früher ins Büro gehen, da sollte ich die beiden allein antreffen noch vor dem ersten Meeting um 9.00Uhr (hab zwar wirklich keine Lust da auch noch morgens Überstunden zu machen aber ok, ich will ja auch was von denen...)

Das nächste Problem was mir aufgefallen ist: Ich kann meinen Urlaub nicht am Ende der Kündigungsfrist nehmen - ich brauch diese 6 Tage nämlich im Laufe von März und April um ein paar Tage in einer Schule zu verbringen...Alles etwas eng zeitlich, aber das ist das Problem welches sich bei 2 Monaten Kündigungsfrist ergibt. Ich wollte nicht einfach vor nem Monat aufs Geratewohl einfach mal kündigen - wer will das schon im Moment. D.h., dass ich in meiner Kündigung darum bitten werde meine 2-monatige Frist um 8 Arbeitstage zu verkürzen, da mein erster Kurs schon im Mai beginnt.

Ich hoff echt die spielen da mit, könnte glaub nicht mit der Konfrontation umgehen. Mein Mann meint, ich solle mir keine Gedanken machen und so oder so einfach aufhören, da ich diesen Chefs mal so gar nichts schulde und die Kündigungsfrist eh grenzwertig ist. Ich kann sowas aber nicht. Naja, bisher fanden die mich immer sooo toll (sagen sie), ich hoffe sie legen mir jetzt keine Steine in den Weg... Was ich dazu sagen muss - mein Job besteht im Moment hautsächlich aus Privatkram für meinen Chef und seine Familie und ich hab eine Kollegin die ohne weiteres für ein paar Tage/Wochen meine Arbeit mit übernehmen könnte wenn die Frau von meinem Chef mal selber einen Termin mit dem Elektriker ausmachen würde (jaja, dazu ist meine Stelle nämlich über 2 Jahre hinweg verkommen...). Ist also nicht so, dass ich die hier sitzen lasse!

Achja, ich hoffe die akzeptieren meine Kündigung zum 12.ten des Monats, hab dazu aber keine Klausel im Vertrag gesehen...

Danke für eure Zusprache

Inwieweit findest du die Kündigungsfrist denn grenzwertig?
Gut, oft beträgt sie heutzutage nur noch einen Monat, aber eine längere Frist ist ja auch zu deinem eigenen Schutz! Sogar 3 Monate sind oft die Regel, das finde ich auch okay, so lange kann ein neuer Arbeitgeber auch mal warten!
Bei meinem Ex-Arbeitgeber hatten viele Mitarbeiter sogar eine Kündigungsfrist von 6 Monaten! Da war es für einige extrem schwer sich wegzubewerben, denn welcher neue AG wartet schon 6 Monate??? Die waren froh, als die Firma insolvent ging und sie einfach so gehen durften!
2 Monate finde ich jedenfalls ein ganz normales Maß. Einfach so aufhören, naja... Du brauchst ja sicher auch noch ein Arbeitszeugnis und da will man es sich ja auch nicht komplett verscherzen.

Ich denke, bei euch ist es aehnlich wie in Irland - wenn sie die Kuendigungsfrist kuerzen, kann es sein, dass du die Tage, die du dann nicht mehr da bist, vom Gehalt abziehen (ist zumindest in den Firmen so, in denen ich bisher gearbeitet habe).

Hier ist es auch so, dass man den Resturlaub nicht in den zwei Wochen vor Arbeitsende nehmen dar - aber das scheint firmenspezifisch zu sein. Wuerd einfach mal nachfragen, wird schon

Zum Datum - normalerweise ist es die Frist ab dem Tag der Kuendigung - also wenn du am 12.3 deine Kuendigung einreichst, dann ist dein letzter Tag der 11.4.


Ich wuerde einfach mit deinen Chefs sprechen, sagen, dass du kuendigst und warum, und denen dann dein Schreiben in die Hand druecken (das Schreiben an sich ist ja eh nur Formalitaet).

Hi Prinzesschen, nee versteh schon was du meinst, seh's ja an sich ähnlich. Ich find's dehalb grenzwertig, da meine Chefs mir nur 1 Monat Kündigungsfrist geben müssen (oder ich glaub es sind sogar nur 3 Wochen...). Ausserdem ist das in meinem Feld (normale Adminjobs etc.) hier recht unüblich. Als ich das mit der Lehrergeschichte noch nicht entschlossen hatte, hab ich mich manchmal noch nach anderen Stellen umgeschaut. Meist wird da bereits ganz am Anfang nach der Kündigungsfrist im momentanen Job gefragt und die erwarten immer nur 1 Monat. Was halt gerade momentan schlecht ist, da die denk ich tatsächlich fast immer jemanden finden der eher anfangen kann und dieselben Qualifikationen hat (besonders in London...).

Ich hab einfach keine Ahnung wie sie reagieren werden - könnte sein, dass sie ganz nett sind oder aber das Gegenteil. Ich möchte eigentlich auf gar keinen Fall einfach aufhören, da ich finde, dass das sich nicht gehört! Im Prinzip hab ich ja eigentlich nicht die schlechteste Situation - ich geh ja nicht wegen ner anderen Stelle, sondern um noch ne Ausbildung zu machen. Und es herrscht hier ein ziemlicher Lehrerbedarf von daher ist das eher gut angesehen wenn man Lehrer wird...

Ich muss mich jetzt einfach zusammenreißen und ein großes Mädchen sein - Kündigung ist kein Verbrechen!!

@ Galah: Hab gerade erst deine Antwort gesehen...Danke, das hat mich ein bisschen beruhigt. Ja, ist hier genauso, wird dann vom Gehalt abgezogen. An sich seh ich auch kein Problem damit, ich mein es geht um 8 Arbeitstage... Werde es so machen wie du sagst, werd einfach mit ihnen reden und ihnen meine Kündigung danach geben. Ich muss mich bloss zamreißen und mir klarmachen, dass ich hier gerade nix schlimmes mach - wenn ich mich da schuldbewußt geb, mach ich's nur schlimmer!

Und du meinst mein letzter Arbeitstag wär dann der 11.05.? Dann wären es nämlich nur 7 Arbeitstage, die sie mich früher gehen lassen müssen...

Danke euch allen!

Ich weiß leider nicht was in England so üblich ist, das stimmt. Allerdings ist es ja öfter mal so, dass Unternehmen mehr geben als sie müssen.
Ich wünsch dir jedenfalls dass alles so klappt wie du dir das vorstellst! Bei meinem Ex-AG bin ich übrigens auch früher gegangen weil ich was Neues hatte, da haben wir einen Aufhebungsvertrag gemacht.

So, nur noch ein schnelles Update. Ich hab vorhin noch ne Email von der Lehrerstelle/Uni bekommen in der mir mitgeteilt wurde, das einer der Kurse die ich besuchen wollte schon voll ist. D.h. ich hab jetzt doch noch ein bisschen mehr Zeit und ich muss morgen früh nicht meine Kündigung einreichen. Werd’s jetzt erst am Ende des Monats machen und meine 2 Monate Kündigungsfrist einhalten. Wird also alles super korrekt sein und ich muss mir keine Gedanken machen! Puh, jetzt bin ich froh!! Bin dann auch genau 2 Jahre bei der Firma gewesen und das reicht!!

Vielen Dank für eure Antworten!!