Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Hallo zusammen,

ich brauche dringend Hilfe bei einem "Problem". Ich habe heute eine Jobzusage bekommen und ich freue mich auch total darauf. Den Job werde ich wahrscheinlich am 01.12.2016 antreten. Ich werde aber am 05.11.2016 heiraten und hatte auch vor den Namen meines Partners anzunehmen.

Jetzt weiß ich aber nicht so recht, ob ich meinen neuen Arbeitgeber (Vertrag und so alles kommt erst noch) schon vorher darüber informieren sollte? Da teilen sich die Meinungen sehr. Ein guter Freund von mir meinte, dass es sie 1. Nichts angeht (ist ja Privatsache) und 2. Kann ja immer irgendwas dazwischen kommen. Ich könnte ja auch noch gar nicht belegen, dass sich Nachname und Steuerklasse ändern werden.

Finde es aber auch komisch am ersten Tag dort anzukommen und erstmal die Heiratsurkunde vorzulegen.

Ich freue mich auf eure Meinungen und Ratschläge

Was genau macht dir denn Angst, die Wahrheit zu sagen?

Ich nehme an, der Vertrag kommt in den nächsten paar Wochen...
Ich würde jetzt auch noch nichts sagen. Unterschreib den Vertrag mit deinem Noch-Namen, schließlich heißt du erst ab Dezember anders und der Vertrag wird mit "heutigem" Datum unterschrieben.

An sich bin ich ein Fan von ehrlicher Kommunikation, daher würde ich mit finaler Vertragszusendung auch die Nachricht übermitteln, dass du ab 05.11. anders heißen wirst - den Namen bitte auch erwähnen-, falls man diese Info für die Einrichtung von Telefon, Emailaccount und Türschild (etc. pp.) benötigt. So schlägst du zwei Fliegen mit einer Klatsche und brauchst dir um die Art der Mitteilung über deine Eheschließung keine Gedanken zu machen So beweist du auch gleich Köpfchen und die Kollegen sehen, dass da jemand mitdenkt =)

Denn ich arbeite genau auf der anderen Seite und weiß wie nervig das ist, wenn man alles für einen neuen Kollegen vorbereitet, dieser (oder diese) dann anfängt und man 1000 Sachen umorganisieren muss.

Ich hatte schon eine Zusage bei einer anderen Firma bekommen und als ich das Thema dann ansprach meldeten die sich Tagelange erstmal nicht mehr und dann gab es auf einmal einen anderen Bewerber, den sie haben wollten.

Unternehmen denken ja immer gleich, dass man gleich Kinder bekommt, nur weil man heiratet, obwohl ich das gerade überhaupt nicht plane.

Ich dachte sonst, dass ich vielleicht gleich nach der Hochzeit eine Mail mit der Kopie der Urkunde hinschicke und sie dann informiere? Weil dann ist es ja auch erst offiziell.(?)

Hm, das ist wirklich blöd... bei solchen Firmen will man ja dann auch nicht arbeite, oder? Hat schon alles seinen Grund, wenn etwas nicht klappt... mit anderen Worten "sei froh". Wie alt bist du denn?

Rauskicken können Sie dich leider auch innerhalb der sechsmonatigen Probezeit, da brauchen sie ja nicht mal einen Grund für... Ich würde deshalb sagen: Teile es erst mit, wenn du ihnen den unterschriebenen Vertrag zuschickst, da ist dann ja eh alles unter Dach und Fach... und in den 6 Monaten beweist du, dass du gut arbeitest und wenn du auf Kinder angesprochen wirst, kannst du einfach sagen, du hättest 3 Nichten und Neffen, willst auf keinen Fall eigene. Flunkern darf man bei solchen Fragen ja.

Ich habe auch eine Kollegin, die hier vor kurzem anfing und 3 Wochen später unter der Haube war. Sie hat das nicht an die große Glocke gehangen und es gab null Probleme.

Ich bin nächsten Monat 29. Also schon das "gefährliche" Alter.

Also würdest du quasi nach dem rausschicken des Vertrages noch mal eine Mail rausschicken nach dem Motto Vertrag ging raus und P.s ab November werde ich einen neuen Namen haben? Dachte, dass das vielleicht auch blöd rüberkommt, so als hätte ich nur darauf gewartet den Vertrag zu unterschreiben und es dann zu erzählen....Ich war auch schon am überlegen den Namen einfach zu behalten und dan würde sich nur die Steuerklasse ändern....

Ich würde einfach eine Mail an die Personalabteilung und evtl. deinen zukünftigen Vorgesetzten schreiben

"Sehr geehrter Herr xxx,

anbei übersende ich Ihnen den von mir unterzeichneten Arbeitsvertrag. ((oder eben: Gestern ging mein unterzeichneter Arbeitsvertrag per Post raus.))

Ab dem 05.11. wird sich übrigens mein Nachname wegen Eheschließung auf "Schmidt" ändern. Ich bitte Sie, dies bei Telefon- und Emailaccounteinrichtung zu berücksichtigen.

Sollten Sie noch weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren.

Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Tag und freue mich auf den 01.12.

Mit freundlichen Grüßen,


xxx"


Ich finde es blöd, sich bei der Namenswahl nach anderen zu richten. Und außerdem, stell dir mal vor, sie bekommen doch raus, dass du geheiratet hast... Die werden sich fragen, warum du daraus so ein Geheimnis gemacht hast... So teilst du die Änderung einfach ganz nebenbei mit, machst keine große Sache daraus und gut ist. Ich denke, sie werden diese Offenheit zu schätzen wissen (solange es ein Unternehmen ist, in dem auch Menschen arbeiten und keine Ar******** )

Super!! Ich danke dir vielmals für deine Hilfe

Das sieht doch gut aus, was Bride da schreibt.

Wirklich bisschen unfair, dass man als Frau immer mit Diskriminierung rechnen muss, nur weil man im gebärfähigen Alter ist.
Da muss sich noch ganz schön was in unserer Gesellschaft ändern.
Die Skandinavier kriegen das doch auch besser hin!

ich würde den Vertrag mit dem jetzigen namen unterschreiben und dann in einer Email oder im Telefongespräch dann mitteilen, dass sich der Name ändert wird.

Die Benachteiligung finde ich unmöglich. Schließlich bedeutet Heiraten nicht immer und bei allen, dass man sofort Kinder bekommt...