Babyforum

Hallo mädels

ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

wir haben seit diesem monat in unserer firma kurzarbeit, d.h. dass wir im schnitt drei tage arbeiten und zwei tage zu hause bleiben.

wisst ihr wie sich die kurzarbeit auf die berechnung des elterngeldes auswirkt?

ich habe irgendwo gelesen, dass das kurzarbeitergeld nicht auf das elterngeld mitangerechnet wird, stimmt das?????

wenn ja, dann bin ich ja voll in den *rsch gekniffen.

würdet ihr dann mit euren chefs drüber reden, ob ihr von der kurzarbeit ausgenommen werden könntet?

danke für eure hilfe

Hi,

ich hab Dir da mal was rausgesucht. Leider keine guten Nachrichten.

Während z.B. die Leistungen des Kurzarbeitergeldes mitberücksichtigt werden, wenn es um die Aufstockung der Versicherungsleistung für eine spätere Arbeitslosigkeit geht, bleibt das Kurzarbeitergeld, welches vom Arbeitsamt gezahlt wird, bei der Ermittlung des Elterngeldes gänzlich unberücksichtigt. Dies hat zu Folge, dass zwar bei den Arbeitnehmern weiterhin Lohn und Kurzarbeitergeld auf dem Konto eingeht, beim Elterngeld aber nur das verminderte Gehalt berücksichtigt wird, wodurch enorme Härten entstehen. Für den relevanten 12-Monats-Zeitraum sinkt die Anrechnung und damit der Anspruch auf Elterngeld beträchtlich.

Arbeitnehmern, die bereits festgelegt haben, dass sie sich durch das Elterngeld der Kindeserziehung widmen wollen, sei an dieser Stelle geraten, sich vertraglich darum zu kümmern, im Falle der Kurzarbeit aus dieser Maßnahme herausgehalten zu werden.

Ist doch echt voll besch...!
Würde auf jeden Fall versuchen mit dem AG darüber zu reden! Wieviel Monate wären dass denn bei Dir?

Frage hat sich erübrigt, hab gerade Deinen Tiker gesehen! Da würdest Du ja ganz schön nasse machen!

ja, das wär echt nicht mehr zum lachen!!!!!!

werde mal mit meinen chefs reden. ich hoffe dass sie verständniss haben und mich da rausnehmen können.

das blöde ist, dass wir keinen betriebsrat haben und ich befürchte, dass vielleicht nicht alle kollegen damit einverstanden sein werden.

ich hoffe wir finden eine lösung

oh man so hatte ich mir das nicht vorgestellt. . . . .

Ist schon ne böde Situation!
Bei 1-2 Monaten ok, aber Du bist ja noch relativ am Anfang...

Ich denke letzt endlich ist das ne Sache zwischen Dir und Deinem Chef.
Wenn er damit einverstanden ist, müssen die Kollegen ja nichts davon erfahren!
Denn Irgendjemand wird sich immer finden, der dem nicht zustimmen würde.

Hi Conny,

das ist ja echt zum kotzen. Schon ungerecht. Vielleicht dauert ja die Kurzarbeit nicht so lange.
Darfst du überhaupt schwanger kurzarbeit machen?

Könnte mir vorstellen, falls du rausgenommen würdest, das dir deine Kollegen bestimmt nicht gut auf dich zu sprechen sind.

Kopf hoch, vielleicht wird ja alles nicht so schlimm.

Ja leider muß ich dir mitteilen das Kurzarbeit wie Arbeitslosengeld zählt. Ich bin leider auch betroffen und hab erst jetzt durch den Antrag stellen erfahren wie es damit aussieht. Alles was nicht steuerpflichtig ist wird nicht angerechnet. mir fehlt ein ganzes halbes Jahr.
Dazu kommt ja noch das das Elterngeld gleich nach der Geburt zählt und das Mutterschaftsgeld mit angerechnet wird. also nicht 12 Monate sondern 10 Monate. echt klasse

ps: kannst höchstens mit deiner Frauenärztin mal darüber reden und fragen ob sie dich nicht krankschreiben kann.

seltsam, bei meinem Mann wurde das Geld zur Berechnung des Elterngeldes hergenommen, was er ausbezahlt bekommen hatte... Und das war dann ja MIT Kurzarbeitergeld...

Hi,

vielleicht hilft dir das:

http://www.kurzarbeit-aktuell.de/news/2009/04/14/kurzarbeit-verringert-elterngeld.html

Schönen Gruß

bei mir war leider nur Kurzarbeitergeld. Also Null Stunden.
Meine Chefin wollte mich damals ja kündigen und konnte das nicht wegen meiner Schwangerschaft und daher hat sie es mit der Kurzarbeit gemacht.

hallo mädels

es gibt neuigkeiten


hab mit meinen chefs gesprochen und sie waren ganz überrascht, dass das kurzarbeitergeld nicht zum elterngeld dazugezählt wird. das wussten die gar nicht.

sie waren dann auch ziemlich schnell der meinung, dass ich in dem sinne "nicht bestraft" werden sollte, weil ich gerade jetzt schwanger bin und wollen mir da entgegegenkommen.

ich soll jetzt so gut wie möglich aus der kurzarbeit rausgenommen werden und wenn ich doch mal zu hause bleiben muss, weil wirklich absolut nichts zu tun ist, kann ich das auch mit urlaub verrechnen.

die tage die ich diesen monat schon minus gemacht habe, kann ich genauso ausgleichen!!!!

ist das nicht genial?!!!!!

dann mach ich im sommer halt nur eine woche urlaub und nicht zwei, ich hab dann ja eh bald "frei"

ich hab echt geniale chefs!!!!!

nur meine kollegen werden mich jetzt hassen, wenn sie erfahren, dass ich keine kurzarbeit mehr machen brauch.

aber das werd ich auch überleben


woltt ich euch nur mal kurz mitteilen

Bei uns im Unternehmen war es so, dass alle die in Elternzeit gehen aus der Kurzarbeit rausgenommen wurden, weil es ja extrem unfair ist wenn man dadurch weniger Geld bekommt. Unser Geschäftsführer meinte sogar das wär ja vielleicht ein Anreiz

Wow, Conny, das freut mich sehr für dich! Super Chefs! Da kann man dich ja nur beglückwünschen!
Und was die anderen sagen - sch*** drauf!
Die finden doch immer was, um schlecht zu reden! Schau jetzt auf dich und lass es dir gut gehen!

mir ist inzwischen auch egal was meine kollegen dazu sagen oder denken. ich muss die nächsten jahre zusehen, dass ich mit dem geld klarkomme, das ich habe und warum sollte ich da was verschenken????

gerade zwei meiner männlichen kollegen haben in letzter zeit ihr ziemlich fieses gesicht zu erkennen gegeben

beide sind so mitte 50 und seit über 30 jahren in der firma und fühlen sich sooooooo sicher (arbeitsplatzmäßig) aber jetzt durch die kurzarbeit geht bei denen natürlich auch der *rsch auf grundeis und da kommen dann sprüche die einen ganz schön traurig machen und auch nachdenklich.

meine kollegin kommt anfang mai nach 3 jahren aus der elternzeit(passt ja ganz gut, ich gehe mitte juli) aber da kommen dann sachen wie:

die ***** brauch eigentlich gar nicht wiederkommen, wir haben eh nichts zu tun, die sollten die chefs mal gleich wieder entlassen.......

(meine kollegin ist aber auch schon 18 jahre in der firma und will auch nur halbtags wieder anfangen)

wenn ich sowas höre frage ich mich echt, wie die reagieren wenn ich in zwei bis drei jahren wiederkommen will

manchmal frage ich mich echt warum die so "frauenfeindlich" sind, deren frauen haben doch auch mal kinder bekommen?????

was solls ich bin erstmal froh, dass es eine lösung für mein problem gibt und nach mir die sintflut......

Ist ja echt sch... von deinen Kollegen. Bei uns gab's sowas nicht, da war ganz klar dass die Bald-Mamis außen vor sind. Und dazu auch die Bald-Vater die Elternzeit machen, davon gab's allein in meiner Abteilung auch 2!

Ich habe eine Kollegin in einer anderen Abteilung die hintereinander zwei Kinder bekommen hat. Das älteste müßte jetzt 6 sein und das jüngere so knappe 3 vielleicht. Sie wollte die ganze Zeit wieder kommen, jedoch noch für halbe Tage. Da sie aber eine Vollzeitstelle hatte, hat sie auch nur darauf wieder Anspruch und das will / kann sie wegen der Kinder nicht und unsere Firma will sie TZ nicht und nutzt damit die Gelegenheit sie auf diesem Wege los zu werden.
In der Zwischenzeit haben in der Abteilung schon 5 Leute angefangen und zum Teil wieder aufgehört, auch TZ. Klares Zeichen, daß die Firma diese eine Kollegin nicht mehr will.

Tja, so kann’s leider gehen…

So wars bei uns auch... Eine Kollegin kam nach 9 (!!!) Jahren Elternzeit wieder und wollte nur noch Teilzeit arbeiten. Unsren Chefs hat das auch gar nicht gepasst und sie wurde dann irgendwann regelrecht "rausgemobbt", bzw. das Arbeiten in TZ wurde ihr so vergällt, dass sie dann irgendwann selbst gegangen ist.
Zum Glück hatte ich vorher schon nur TZ gearbeitet- somit hatte ich keinerlei Probleme.