Hochzeitsforum - Hochzeitsorganisation

hallo,

bewerbe mich momentan... :) vorstellungsgespräche liefen soweit auch alle ganz gut!
da aufgrund des neuen agg keiner mehr was zu familienplanung fragen darf, gab es bisher auch keinen bedarf, das thema heirat anzusprechen
allerdings komme ich mir komisch vor, wenn ich erst so einen monat bevor ich dann anfage sage: ach übrigens, ich bin jetzt verheiratet und habe einen anderen namen...
aber sagt man es, kombinieren doch alle, dass man dann in den nächsten 2 jahren eh ausfällt...wobei das echt nicht mein plan ist...

was würdet ihr machen?

Hallo Blitz,

also.. ich würde es nicht sagen. Ausserdem darf das ja auch kein Grund sein jemanden nicht einzustellen.

Ausserdem wirst du dir bestimmt auch Urlaub nehmen, oder??? Ich meine, spätestens dann werden die chefs/der chef fragen warum wieso weshalb.

Dann würde ich sagen, das du heiraten wirst.
und auf die frage nach der weiteren Familienplanung würde ich gar nicht antworten, wenn denn wirklich in nächster Zeit nachwuchs geplant ist.

LG
DasHopsi

die hochzeit und die flitterwochen finden noch in der zeit bei meiner momentanen firma statt :)
es sind bisher nur die gespräche gelaufen, antworten stehen noch aus...ist also noch nicht unter dach und fach
wollte mich nur nach euer meinung erkundigen, wie ihr das handhaben würdet...hab auch nichts gesagt :)

im prinzip hast du recht, sollte kein grund sein nicht einzustellen - aber so ist das halt desöfteren...

Wenn der neue AG Dich genommen hat und Du verheiratet bist, schick ihm doch einfach ne Hochzeitsanzeige?!

Dann weiß er es bevor Du anfängst.

Falls es noch nicht sicher ist, warte bis Du die entgültige Zusage hast.

So würde ich es machen!

LG Silvi

Hallo Blitz,

verheiratet = bald schwanger??
verheiratet = nicht mehr für die Stelle geeignet??

Das darf kein Einstellungskriterium sein und ist Deine persönliche Sache.

Ich würd´s darum nicht sagen, erst nach der Hochzeit und vor Dienstantritt (evtl. müssen ja Passwörter basierend auf Deinem Namen für Dich angelegt werden).

Viele Grüße,
Twinkles

Hallo blitz,

na wenn das alles noch in der alten Firma stattfindet, dann würde ich es auch erst danach bekannt geben, so als Formalität eben.

LG josy

Ich schreib jetzt hier mal einerseits als Personaler - anderseits privat.

Grundsätzlich durfte man noch nie nach der Familienplanung fragen (das hat nichts mit dem AGG zu tun).

Bei Frauen kommt natürlich schon die Assoziation "Heirat = bald schwanger". Problematisch wird´s aber, wenn ihr z.B. schon Flitterwochen gebucht habt, die nach Start im neuen Unternehmen sind. Diesen Urlaub würde ich immer vorweg ankündigen und das auch mit der Begründung. Häufig hat man ja keinen Urlaub in der Probezeit, i.d.R. machen Firmen so aber eine Ausnahme.

Kurz: wenn das Flitterwochenproblem nicht ist, würde ich es an Deiner Stelle nicht von Dir aus ansprechen.

Liebe Grüße
Susn

Ich würde auch nichts sagen ... geht ja schließlich erst mal niemanden was an und darf ja auch kein Auswahlkriterium darstellen.

Hallo Mädels,

das Flitterwochenproblem besteht nicht - das findet alles noch in der alten Firma statt...
ich habe einfach nur ein schlechtes Gefühl dabei - als ob ich meinen neuen AG belügen würde.
Aber ich freue mich wirklich auf den neuen Job und habe in nächster Zeit nicht vor schwanger zu werden.

Aber schön zu hören, dass ihr genau so vorgegangen wärd an meiner Stelle (auch als Personaler :) )

Sagen muss ich es bevor ich anfange aufgrund der Passwörter, Logins, usw.

Würdet ihr persönlich vorbeigehen oder anrufen?
Bspw. wenn ihr den unterschriebenen Vertrag zurückgebt?

Grüße

blitz

Hallo Blitz,

ich würde es auch nicht gleich erwähnen.

Allerdings fände ich es auch seltsam, wenn du es dann erzählst, wenn du den unterschriebenen Vertrag zurückbringst. Sieht ein wenig danach aus, als hättest du nur darauf gewartet, deren Unterschrift zu bekommen. Das fände ich für den Start nicht so gut. Melde dich doch einfach 2-3 Wochen bevor du anfängst.

Grüßle
Vicky

Da stimme ich Vicky zu!