Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Ich muss mir jetzt mal kurz Luft machen…

Zur Vorgeschichte: Mein Mann wurde vor gut 14 Monaten als Nachwuchsführungskraft in einem großen Möbelunternehmen eingestellt. Nach kurzer Zeit ist er bereits zum stellvertretenden Abteilungsleiter aufgestiegen. Bis dahin war alles super. Arbeit ok, Geld ok. Mehr Fixum, gleiche Provision. Im Februar diesen Jahres wurde er überraschend gefragt, ob er denn eine der drei größten Abteilungen ganz übernehmen wolle. Hat er dann gemacht. Ihm wurde ein Festgehalt versprochen und dennoch Provisionen auf den Umsatz der Abteilung. Bzgl. eines neuen Vertrages wolle man sich dann wann anders zusammensetzen. Der März verging ohne Gespräch. Mein Mann hat sich dann erdreistet mal nach (nunmehr 4 Wochen) anzuklopfen und zu fragen, wann man denn nun über den Vertrag sprechen wolle. Nix. Keine Zeit, wann anders. So ging das Spiel jetzt bis vor drei Wochen.

Problem dabei: Schatzi hat fast nix mehr verdient (nur Fixum), weil keine Zeit zum Verkaufen und jeden Monat 220 Stunden und mehr gearbeitet!

Nachdem er dann nicht mehr locker gelassen hat und alle paar Tage nach seinem versprochenen Gehalt und dem versprochenen Vertrag gefragt hat, kam es jetzt nach unserem Hochzeitsurlaub zum Streit. Weil er sich nicht länger vertrösten lassen wollte und der Anspruch auf Gehalt (welches ja nicht oder nur unvollständig gezahlt wurde) für März bereits mit Ablauf des Monats Mai verfallen wäre (muss man innerhalb von 3 Monaten einfordern).

Plötzlich konnte sich der Chef meines Mannes nicht mehr daran erinnern, dass mein Mann jemals Abteilungsleiter war, geschweige denn, dass er dafür mehr Gehalt bekommen sollte. Wie gut aber, dass die „Amtseinführung“ durch eine offizielle E-Mail an das gesamte Haus beweisbar ist.

So, nachdem mein Mann dann vor lauter Wut nach einem Arbeitszeugnis verlangte, ist dem Chef der Kragen geplatzt und hat ihm seine Kündigung gegeben. Und noch dazu einen Wisch (Freistellung), dass er gar nicht mehr kommen braucht. Ab sofort. Ist ja eigentlich gut, allerdings wenn er nicht in die Arbeit „darf“, kann er nix verkaufen, also wird auch nichts provisioniert = keine Kohle, also nur Fixum = zu wenig

Und das Beste: er wurde bis zum Auto (!!!) aus dem Haus begleitet. Wie ein Schwerverbrecher!

Soviel zur Vorgeschichte.

Ich arbeite ja als Rechtsanwaltsfachangestellte beim Anwalt. Das hat Schatzi auch zu seinem Chef gesagt. Wir haben natürlich Kündigungsschutzklage eingereicht, weil die Kündigung betriebsbedingt ist und somit nicht wirksam (erfüllt nicht die Voraussetzungen für „betriebsbedingt“ und es wurde keine Sozialauswahl getroffen)…

Gleichzeitig haben wir einen außergerichtlichen Versuch einer Einigung gestartet. Also hat Schatzis Chef heute bei uns in der Kanzlei angerufen. Ich war dabei bei dem Gespräch (Lautsprecher) und hätte den Hörer am liebsten aus der Hand gerissen vor Wut!

Behauptet der doch glatt, dass mein Mann ihn mit AUSDÜRCKEN beleidigt und sich meeega arrogant verhalten hätte. Ok, arrogant kann ich mir vorstellen, aber er hat mit 10000 %iger Sicherheit keinen einzigen Ausdruck verwendet noch war er unverschämt. Mein Mann ist immer die Ruhe und Höflichkeit in Person und überhaupt würde er NIEMALS was beleidigendes zu seinem Chef sagen. Also echt.

Der Chef wäre nun bereit, 600 € Abfindung zu bezahlen. Vielleicht 1.000 € Sorry, aber dazu fällt mir nix mehr ein. Er zahlt 4 Monate lang fast 1.500 € (also rund 6.000 € insgesamt) zu wenig und will jetzt nur läppische 1.000 € bezahlen? Bei dem piept’s wohl.

Und er behauptet, mein Mann hätte jedes (es war ein einziges) Vergleichsangebot ausgeschlagen mit der Begründung, seine Freundin (sagte er min. 20 x in dem Gespräch) wäre ja als RechtsANWÄLTIN in meiner Kanzlei beschäftigt und er würde lieber klagen.

Also zum einen bis ich seine FRAU (!!!!!!!!!!!!) und zum anderen bin ich RechtsanwaltsFACHANGESTELLTE (!!!!!!!!!!!!!!!) uuuuuuuuuuuuuuuund er schuldet meinem Mann viel Geld, verdammt.

Ich sag’s Euch, ich geh gleich in die Luft!!!!

So ein rießen Ars*h!!!!

ojemine...

da kann man nur die daumen drücken, dass es doch nur zu einer einigung kommt.
das ist ja mal wirklich mehr als dreist von diesem chef. geht gar nicht.

habe heute auch gekündigt. hoffe ich bekomm mein geld und mein zeugnis ohne murren....

Ach, du scheiße, das hört sich ja echt übel an.

Was sagt denn dein Chef bzw. Chefin dazu?

Dort wöllte ich auch nicht mehr arbeiten, das ist echt ne Frechheit.
Schriftlich hat er nur die e-mail gehabt oder?

Hoffe ihr könnt euch wieder beruhigen u. eine saftige Abfindung rausschlagen.

LG

Kathrin

Danke für Eure Anteilnahme!

Also das mit der Abfindung sieht schlecht aus, denn er arbeitet in diesem Betrieb ja erst seit 14 Monaten...

Überhaupt sieht es laut meinem Chef nicht sooooo gut aus, wie wir uns das wünschen würden, denn im Arbeitsvertrag meines Mannes steht, dass Vertragsänderungen nur schriftlich wirksam sind, also ist die mündliche Zusage fürn Ars*h...

Aber wir versuchen es einfach. Mehr als schief gehen kanns nicht. Ist ja Gott sei Dank umsonst. Für irgendwas muss es ja gut sein, dass man beim Anwalt arbeitet...

Au Backe - das wird übel...

Es tröstet Dich nicht, wenn ich Dir sage, dass solche Praktiken immer verbreiteter werden, aber vielleicht zeigt es Euch, dass Ihr nicht allein seid.

Und ich sags Dir voll und ganz ehrlich - jemand, der sich so verhält, der hatte von Anfang an vor, Deinen Mann - warum auch immer - abzusägen und hätte sonst was dazu getan, dass es klappt...

Ich habe einst einen unbefristeten Vertrag in einer Firma bekommen, als ich zu Kater nach München zog. Habe mich ohne Ende reingekniet, war eine völlig fremde Materie und naja ich war eingestellt als Sachbearbeiterin aber letztendlich habe ich fast Alles (!) gemacht, was zu machen war. Es fehlte nur noch, dass ich mich an die Maschinen stelle und sie selber bediene.
Eine Woche (!) vor Ende der Probefrist, nach deren Ablauf ich 100 brutto (!) mehr bekommen sollte meinte man in einem Gespräch, man sei enttäuscht von mir und ich würde mich nicht so reinknien wie man sich das so vorgestellt hätte. Da klingelte bei mir schon Alles, hatte ich doch bereits seit Anfang des Jahres das immer leerer werdende Auftragskörbchen sowie auch das immer unmotiviertere Personal in der Fertigung misstrauisch beäugt. Bei mir liefen die Schnüre zusammen, ich war die Letzte, die die Produkte in den Händen hielt - und wurde zusammengeputzt, wenn sie schlecht bearbeitet waren! Seit wann ist eine Sachbearbeiterin zuständig für die Qualität der Fertigung?

Nun ich war also angeblich nicht gut genug und man bestand auf eine Verlängerung der Probezeit um 3 Monate, weil ich 100 Euro brutto mehr (lass Dir das nochmal auf der Zunge zergehen) nicht wert war. Angeblich. Ich natürlich ok gesagt da Angst um den Job, ja schön blöd war ich. Es wurde nämlich nur noch schlimmer.

Letzten Endes hab ich die Flucht ergriffen und bin zum Anwalt. Da versuchte man doch glatt noch, mich zu erpressen! Der Abschlussknaller - die zwei (!) Kündigungen mit unterschiedlicher Datierung (!) wurden zurückgenommen (!), ich sollte ab Mai wieder antanzen, ansonsten würde man auf meine Kosten eine Zeitarbeiterin einstellen!

Mein Anwalt klopfte sich aufgrund der Vorkommnisse die Schenkel vor Lachen, diese Firma mache Alles falsch, was man nur falsch machen könne und musste letztendlich aufgrund einer bewiesenen Rückdatierung (also Betrug) den Schwanz einziehen und zahlen!
Es sei Dir gesagt, dass diese Probezeitverlängerung eine mittlerweile gängige Praxis ist, wenn man die Leute von Vornherein nicht auf unbefristet einstellen will. Aber man gibt einen solchen Vertrag her, denn in der Probezeit gelten ja andere Regeln. Dass das rechtwidrig ist und nur dann greift, wenn man beispielsweise als Manager 2000 Leute unter sich hat, aber nicht bei ner kleinen Sachbearbeiterin, das wissen leider Wenige.

Du siehst, auch ich habe sowas schon erlebt und draus gelernt.

Du kannst Dich nun zu Recht aufregen und am liebsten eine Bombe in den Laden schmeissen, es wird Nichts Anderes bleiben als das Gericht. Und dafür bzw. für den Weg dahin legt Euch ein ordentlich dickes Fell zu.

Ich sags nochmal - Dein Mann sollte von Anfang an gegangen werden.
Die Beförderung war nur ein Köder.
Vielleicht war er einem missgünstigen Konkurrenten mit besseren Beziehungen ein Dorn im Auge...?
Oder er war schlicht und ergreifend zu gut, also zu teuer an Provision???
Bleibt tapfer! Ihr schafft das!

Das ist aber nicht schön, Hamsterchen, was Dir da passiert ist...

Ich kann nur immer wieder sagen, wie gemein ich manche Chefs finde. Die trampeln auf den Nerven Ihrer Angestellten rum, haben keinerlei Respekt und es ist ihnen egal, wie man sich fühlt.

Mein Mann hat sich jetzt 14 Monate den Ars*h aufgerissen, hat Überstunden ohne Ende geschoben, war manchmal echt am Ende und dann sowas?

Ich weiß nicht, warum bezahlt man jemandem über 20 Schulungen, schickt ihn in ganz Deutschland rum, pusht ihn ohne Ende und lässt ihn dann fallen?

Ich denke, die Kündigung war rein emotional, der Chef hatte keine Argumente mehr und war genervt, dass sich mein Mann das jetzt nicht nehr gefallen hat lassen, so wie viele andere.

Er hatte immer gute Zahlen, sowohl als Verkäufer als auch mit der Abteilung, hat fast jeden Monat ein Plus zum Vorjahr erwirtschaftet und dann muss er sich BETRIEBSBEDINGT kündigen lassen??? Das ich nicht lache.

Betriebsbedingt bedeutet, dass das Unternehmen den Mitarbeiter nicht mehr bezahlen kann. Hierfür muss das Unternehmen im Streitfall darlegen, dass die Umsätze derart zurückgegangen sind, dass eben -ich sags mal überspitzt- die Insolvenz droht, wenn sie denjenigen nicht rausschmeißen.

Blöd nur, dass das Unternehmen in so einem Fall eine Sozialauswahl treffen muss, d. h. es muss immer der gehen, der z. B. bei gleicher Possition kürzer im Unternehmen ist, der nicht verheiratet ist etc.

Ich könnte echt kotzen mit welcher Arroganz und wiederwärtigen Lässigkeit dieser Vollars*h sich am Telefon gegeben hat.

Am Ende können wir ja noch froh sein, dass er gekündigt wurde und nicht von selbst irgendwann gekündigt hätte. Im Vertrag steht nämlich auch, dass er dann die Schulungen des letzten Jahres bezahlen hätte müssen

Aber ob das im Streitfall rechtens wäre - keine Ahnung.

Aber eine Gute Nachricht gibt es heute noch: Schatzi hat eben angerufen, er hat am Montag und Mittwoch jeweils ein Vorstellungsgespräch

Ich drück euch ganz fest die Daumen dass er bald wieder Arbeit findet........ mein Zukünftiger ist nämlich schon seit Dez´08 arbeitslos und in seiner Branche sieht es momentan nicht so rosig aus.

LG Naddi

Das ist ja starker Tobac! Mir ist sowas zum Glück noch nie passiert, aber ich drücke euch alle verfügbaren Daumen, dass es so ausgeht, wie ihr es euch wünscht und dein Mann dann ganz schnell einen neuen, viel tolleren Job findet!

au weia, das hört sich echt sche*ße an. der chef scheint aber auch nicht ganz der professionellste zu sein, oder? dein mann erwirtschaftet ein plus fürs unternehmen, ist also ein guter mann und er wirft ihn raus? wie blöd ist das denn?

naja, ich hoffe für euch, dass ihr vor gericht was erreichen könnt und das dein mann schnell einen besseren job findet

Oh man wie heftig....das ist ja jetzt echt Scheiße so ohne Job.
Das es keine Kündigung ist die mit rechten Dingen zugeht ist klar, aber ich würd da nicht mehr arbeiten wollen.
Aber muss er dann ja wohl bis er was neues hat.

Vielen lieben Dank für Eure aufmunternden Worte!

Ich bin echt gespannt, wie das ausgehen wird, aber ich bin zuversichtlich. Wie gesagt, Gott sei Dank hat er nächste Woche schon Vorstellungsgespräche und vielleicht wird das ja was.

Und diesem blöden Chef ziehen wir das Fell über die Ohren

@Naddi
Ich drücke Deinem Mann fest die Daumen, dass er auch bald wieder Arbeit findet!

Schönen Abend :)

Ich sag mal so, dass er euch eine Abfindung anbietet zeigt doch schon, dass er Dreck am Stecken hat
Viel Glück bei den Vorstellungsgesprächen. Ihr packt das schon.

hey miss, was ich da lese bestätigt immer wieder das es von vorteil ist teil der gewerkschaft zu sein. lass die gewerkschaften verbrecher sein wie sie wollen aber in dem punkt sind sie einfach nur hilfreich...
hat dein schatz mal überlegt dort einzutreten? nur für den fall der fälle das man ihn noch mal so über den tisch ziehen möchte?
ich habe das spiel mit arbeitgebern nun schon zweimal durch. das erste mal wurde mir ein ausbildungsplatz betriebsintern zugesagt, ich könne da im august anfangen und nebenbei noch als aushilfe tätig sein. und was war? ich wurde um 2 jahre vertöstet. als ich um versetzung auf eine andere station bat, wurde diese immer weiter raus gezögert. ich habe dann mitte des jahres 2008 meine kündigung eingereicht per gewerkschaft weil ich selbst mir keine verhandlungen zugetraut habe und diesen schritt habe ich noch nicht bereut.
das andere mal habe ich meine flittis sausen lassen um 4 wochen umsonst ein praktikum zu machen. ich sollte dort zum 01.08.09 eine ausbildung anfangen. am tag der vertragsunterzeichnugn wurde mir dann mit geteilt das ich nun doch nicht ins team passen würde...
du siehst also, sichert euch von vorne bis hinten ab. mündliche verträge können noch so toll und vielversprechend sein, ohne unterschrift sind sie aber nix mehr wert.
immer auf einen vertrag pochen, sonst bleibt man auf der strecke...
ich drück euch die daumen das ihr es packt und dein schatz gute vorstellungsgespräche hat

oh Mann.. weiß gar nicht, was ich sagen soll...
Das ist einfach unglaublich.
Kennst du den Spruch: Rcht ist nicht Gerechtigkeit..
Das trifft hier eindeutig zu.
Jeder normaldenkende Mensch ist eindeutig Eurer Seite, aber das Recht sieht leider anders aus.

Aber super, dass er schon neue Vorstellungsgespräche hat
Kannst ja schreiben, wie das alles aus geht.

Ansonsten Kopf hoch, Ihr schafft das.

Das ist wirklich beschissen gelaufen.

Ich hoffe das ihr das alles wuppt.
Ganz ganz viel Erfolg!