Off Topic im weddix Hochzeitsforum

@Blondie: Personalreferentin, Personaloptimierung, Personalberatung.
Habe mich auch schon für Verwaltungsstellen beworben, wenn die Anforderungen einigermaßen auf mich zugetroffen haben...

@Blondie: ich habe deine Aussage nicht richtig verstanden: wo gibt's die regionalen Unterscheiden? Im öffentlichen Dienst oder bei Tarifverträgen der freien Wirtschaft?
Ich kann nur sagen, bei Banken gibt's das nicht....
Je nach Stellenbeschreibung gibt' s eine Gehaltsstufe bzw einen Rahmen und der ist im Norden wie im Süden wie im Osten und im Westen identisch.

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@Ani: Sorry, hab mich doof ausgedrückt: es gibt ihn bei diesen 2 Gruppen nicht. Sowet ich weiß haben sowohl der öffentliche Dienst als auch die Tarifverträge der freien Wirtschaft "Tabellen" die für ganz Deutschland gelten und sich regional nicht unterscheiden.

Wobei ich Dir zum Thema Banken ein wenig (aber auch nur ein wenig)wiedersprechen muss: Bei den aussertariflich Angestellten sieht das sicherlich etwas anders aus.

@kami: Oh mann, das sind ja eigentlich Bereiche, die derzeit wirklich gut gesucht werden! Mist!
Dumme Frage: Hast Du es denn vielleicht mal über die Zeitarbeit versucht? Einfach nur um irgendwo einen Einstieg zu finden?

(bitte nicht gleich schlagen, weil ich was von Zeitarbeit schreibe)

Aus meiner Erfahrung, alle Absolventen die ich kenne und die hier im öffentlichen Dienst arbeiten, fangen oder fingen mit TVL 13 an. U.a. mein Mann, mein bester Kumpel... Da gab es überhaupt keine Diskussionen beim Bewerbungsgespräch. Hier zack unterschreib!

Ist ja auch wurscht. Mir persönlich geht es nicht um die Gehaltsstufe. Natürlich will ich nicht für 500 Euro auf Dauer arbeiten, aber momentan denke ich mir, "hey, das sind 500 Euro mehr, als ich jetzt besitze!"

Na klar, falsch sind Zusatzqualis nicht. Sie lesen sich vielleicht nett im Lebenslauf, bringen dir aber keinen Job.

Also flugs eine Praktikumsstelle suchen, da wird sich ja was finden lassen.

Zum Thema Zeitarbeit: Hab ich versucht, bringt meiner Meinung nach nix. Die Firmen machen das ja, weil sie nur für eine begrenzte Zeit wen brauchen, da tendiert die Übernahme Wahrscheinlichkeit gen 0. Und da findet man auch nicht unbedingt was thematisch sinnvolles sondern muss die Jobs machen, die sich bieten. Nee, dann lieber ein Praktikum.

@Bondgirl: Ich kann jetzt nur von meiner Firma sprechen.
Wir haben seit ich hier arbeite (etwas über 2 Jahre) 3 Mitarbeiter aus der Zeitarbeit übernommen. Zudem haben wir 2 weitere Zeitarbeitskräfte, die hier unbefristet einen bestimmten Job mit vernünftigen Aufgaben machen. Sie werden nur nicht eingestellt, weil die Muttergesellschaft derzeit nein sagt.

Naja, die Zeitarbeit ist ja auch seeehr firmenabhängig. Da gibt es schon richtig ordentliche, die auch eine gute Chance auf Übernahme beim Kunden bieten (so bin ich auch an meine jetzige Stelle gekommen). Sicher, schwarze Schafe gibt's genug... Aber für die Berufserfahrung war's gar nicht mal so übel

Es kommt darauf an, was es für eine Zeitarbeit ist. Manche Unternehmen haben dafür ja eine eigene Firma. Da werden alle zunächst darüber angestellt und dann bei der Hauptfirma.

Aber andere Personalfirmen, u.a. die bei der ich war, vergeben immer nur so kurzfristige Einsätze für 2-3 Wochen. Darüber ergibt sich kaum mal was.

Da kamiloquai ja auch bestimmte Vorstellungen hat in welchem Bereich sie arbeiten will und nicht einfach Geld verdienen, fänd ich ein Praktikum sinnvoller.

Also wir haben ein externes großes Zeitarbeitsunternehmen mit denen wir eng zusammenarbeiten.

Ich denke, das liegt einfach nur daran, wie gut das Zeitarbeitsunternehmen ist und wie gut es seine Kunden kennt.

Hmm...aber für Kamila's Anforderungen wäre denke ich mal was längerfristiges schon sinnvoller. Meine Einsätze damals gingen immer nur ca. 1 Jahr. Macht vielleicht mehr Sinn, da geb ich Bondgirl schon recht...

Nee, nicht wirklich. Manche arbeiten schon eng mit Unternehmen zusammen, sind auch gut. Aber die Unternehmen brauchen halt auch mal Personal für Urlaubsvertretunge, Schwangerschaftsvertretungen etc. und das sind teilweise eben nur wenige Wochen.

@blondie: insbesondere im außertariflichen Bereich wird nach Leistung und nicht nach Region bezahlt. Ich werde auch außertariflich bezahlt und in meinem Bereich gibt es keine regionalen Unterschiede, sondern die Unterschiede beziehen sich auf die Position, Qualifikation, Leistung. Aber es wird nicht ein regionaler Bonus im AT-Bereich gezahlt!

Es gibt aber auch viele Firmen, die sich Mitarbeiter erstmal länger angucken möchten bevor sie fest einstellen.

Es war ja auch nur eine Idee für kami und sollte ihr helfen, mehr nicht.

Stimmt schon. Mir ging das nach ner Zeit auch tierisch auf die Nerven. Man kann nie Urlaub planen, wie man möchte, weil man ja wechselnde Einsätze hat, usw. usw...

Zum Testen gibt's ja auch befristete Veträge. Kenn ich zumindest so, leider...

@Ani: Also ich denke schon, dass die aussertariflichen Gehälter in der Region x höher sind wie in Region y.
Und zwar für einen sehr ähnlichen Job.

Ich persönlich kann von mir behaupten ich verdiene in der Region Frankfurt wesentlich mehr wie in meinem alten Job. Ich hatte aber den gleichen Jobtitel und die gleichen Anforderungen.

Ich meinte damit, dass die Grundgehälter in bestimmten Regionen einfach höher sind, weil ja z.B. die Lebenshaltungskosten auch höher sind.

@Bondgirl: Ja, aber fest einstellen ist dann leider meistens doch noch teurer wie über die Zeitarbeit suchen. Viele Unternehmen schrecken da einfach zurück.
Ich kenns von meinem Ausbildungsbetrieb auch noch über befristete Verträge.

@ nalah: wie lange hast du Zeitarbeit gemacht? Mein Mann hat damit leider auch schlechte Erfahrungen gemacht. Er ist allerdings der Arbeitgeber. Krass ist ja auch, dass nur ca. 25% beim Arbeitnehmer ankommen, den Rest kassiert die Zeitarbeitsfirma!

Ja, als ich bei meinem AG, wo ich den Einsatz hatte, die Abrechnung von der Zeitarbeitsfirma hab liegen sehen, hatte ich auch die Schnauze voll. Zeitarbeit muss ein lukratives Geschäft sein.

@Ani
So ca. 1,5 Jahre. Davon knapp 1 Jahr bei einer Firma komplett, der Rest dann wechselnde Einsätze. Und ein paar Wochen auch bei der Zeitarbeitsfirma direkt. Boah, mir wurde so schlecht, als ich im System gesehen habe, was die für mich bekommen und was ich dann auf meiner Abrechnung hatte (hatte ja Zugriff auf mein Profil im System). Hat schon was von modernem Sklavenhandel
Wobei ich noch an eine wirklich gute Firma geraten bin mit Betriebsrat usw. Als Einstieg war's schon okay.

@Blondie: durch jeden Jobwechsel bekommst du mehr Gehalt wer lange im gleichen Job /der gleichen Stelle bleibt bekommt eher weniger Gehaltserhöhungen.
Ich kann ja auch nur beurteilen, wie es in meinem Bereich aussieht und da ich als Führungskraft tätig bin kenne ich die Budgets. Meine Abteilung gibt es in Deutschland an 15 Standorten, natürlich auch in Frankfurt und mein Pendant in Ffm hat keinen regionalen Aufschlag für sein Budget.
Aber ich gebe dir Recht, dass es insgesamt in Ffm mehr besserbezahlte Jobs gibt, weil es einfach diese Abteilungen nur dort gibt.

@bondgirl: ja es ist unverschämt!
Mein Mann bekommt ganz oft per Fax Arbeitnehmerüberlassungsangebote von Zeitarbeitsfirmen. Es ist echt eine einzige Ausbeuterei.w

@Ani: Nö, beim letzten Jobwechsel gab es nicht mehr Geld. Da war ich einfach nur froh von dem Laden wegzukommen!!!
Und die Höhe des Mehrverdienstes war schon heftig.

Ich kann halt nur sagen, dass ich meinen Job schon in Frankfurt und auch woanders gemacht habe und auch Stellenangebote aus anderen Regionen erhalten habe. Es waren sehr starke Schwankungen. Natürlich kommt dann nochmal die Branche hinzu.
Aber wenn man sich mal die Verdiensttabellen anschaut, gibts auch da sehr starke regionale Unterschiede.

Ich hab aber auch schon gelernt, dass die Banken anders ticken Stelle das jeden Abend fest wenn ich mich mit meinem Mann über unseren Tag unterhalte