Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Hallo liebe Mitbräute,

so, ich bin grad auf 180. Schatz kam ebend von der arbeit nach hause und verkündet, dass er nun am ostermontag auch noch arbeiten muss, obwohl er eigentlich immer montag und dienstag frei hat. er schafft in einem hotel. als ersatz bekommt er dann nächste woche samstag frei. wunderbar!! nicht nur, dass er jetzt wieder mehr als 5 tage durchschaffen muss, NEIN, er hat ostersonntag spätdienst, der frühstens um 23 uhr aus ist (meist aber erst gegen 0 oder 1 uhr) und soll ostermontag gegen 12 uhr wieder auf arbeit sein.

und das ist nicht das erste Mal, dass der chef einfach den dienstplan umschmeißt oder unmögliche schichtwechsel macht. und es passiert nicht nur meinem schatz, sondern auch seinen kollegen. das schlimmste ist immer weihnachten, dann schaffen er und seine kollegen gut 10-15 tage ohne frei durch.
achja, ausgleichstage gibts dafür nicht, ebenso werden auch keine überstunden vergütet geschweige denn irgendwo vermerkt. es gibt einmal im jahr betriebsferien (was soweit auch i.o. ist). wenn die mitarbeiter aber mehr urlaubsanspruch als betriebsferien haben, wird dieser urlaub übers jahr einfach als zusatzfrei verteilt (z.b. normales frei 2 tage +1 zusätzlicher tag urlaub, aber nicht zwingend am stück). also nichtmal ne woche frei oder so.

so langsam platzt mir der kragen. welche möglichkeiten haben mein schatz und seine kollegen?

sorry, dass ich euch jetzt so zuheule, aber vllt. hat eine von euch ne idee

ärgerlicher grüße
logan-lady

edit: achso, dass es in der hotelbranche vorkommen kann, dass der dienstplan geändert wird, ist mir vollkommen klar. auch, dass er mal länger schaffen muss. aber wir wollen und können die häufigkeit nicht akzeptieren.

Gibt es da keinen Betriebsrat? Bei einem Hotel sind doch bestimmt genug Leute beschäftigt, dass diese Regel mit der Mindestpersonalzahl nicht greift.

Falls es keinen gibt - einen gründen! Dein Liebster kann sich an die nächste Geschäftsstelle der Gewerkschaft wenden und dort alle möglichen Hilfen, auch Schulungen usw. bekommen.

Die Zeiten sind hart und jeder ist froh, überhaupt noch einen Job zu haben. Das darf doch aber nicht heißen, dass man sich jetzt alles bieten lassen muss! Was du da beschreibst, das klingt ja total nach schlechter Planung und zu enger Personaldecke. "es ist Ostern und langes Wochenende und schönes Wetter und wir sind ein Erholungsgebiet... aber wo kommen denn die ganzen Leute her? Wer konnte DAMIT rechnen???")

Dein Schatz und seine Kollegen sollen zusammenhalten und sich wehren!

Schade, dass ihr nun kein langes Osterwochenende habt. Genießt trotzdem die freie Zeit und das schöne Wetter, so gut es geht!

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danke für eure antworten. naja, langes osterwochenende hätten wir eh nicht gehabt, da er schon karfreitag, karsamstag und heute am ostersonntag arbeiten muss.

die wirtschaftslage ist echt beschissen und klar sind wir froh, dass wir beide jobs haben.
weiß eine von euch denn, wie viele angestellte es sein müssen, damit man einen betriebsrat gründen kann?

und was macht man gegen nen chef, der keine kritik verträgt?

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danke für die info.
ich hasse es, wenn chefs ihre position so mies ausnutzen. das ist auch das problem auf schatzis arbeit. keiner traut sich, den chef mal zu kritisieren (also sachlich und mit belegbaren tatsachen), aus angst vor konsequenzen. und da dem chef gesetzliche vorgaben da vorbeigehen, wo die sonne nicht scheint, ist das auch verständlich.