Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Nach meiner Elternzeit arbeite ich nur auf geringfügiger Basis, jedoch im alten Betrieb. Habe den Arbeitsvertrag heute zugesandt bekommen und bin, gelinde gesagt, schockiert. Der Stundenlohn wurde verringert, das wurde mir bereits mündlich mitgeteilt (Begründung: Auf 400-EUR-Basis müsste ich ja die steuerlichen Abzüge rausrechnen). Aber jetzt kommt's: Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall fehlt, ich bin nur noch "Aushilfe"; habe 3 Monate Probezeit, Sonderzahlungen sind gestrichen, Kündigungsfrist wurde verkürzt. Außerdem gibt es nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit mehr Urlaub, der Passus fehlt auch. Es ist ein komplett anderer Vertrag, ein vollkommen anderes Arbeitsverhältnis und ein deutliche Verschlechterung. Und nun?

wenn ich mich richtig erinnere, hast du als 400 EUR kraft auch anspruch auf urlaub und entgeltfortzahlung im krankheitsfall. ich würde ein persönliches gespräch vorschlagen und dann diese kritikpunkte besprechen. denn eine andere tätigkeit als vorher wirst du ja nicht machen, oder?

Hallo Deckelchen,

das ist natürlich eine richtig dumme Situation für dich.
Habt ihr vielleicht einen Betriebsrat? Wenn ja, dann würde ich mir dort mal Rat holen. Ansonsten würde ich das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen.

Viel Erfolg!

hey, deckelchen!

das stinkt ja zum himmel!!! unterschreib das ding bloß nicht!!! der macht aus dir eine "aushilfe" ohne jeglichen schutz! im moment bist du noch feste angestellte aber als aushilfe kann der dich jederzeit "kicken"!
du wirst NUR nach den stunden bezahlt, die du tatsächlich gearbeitet hast und erhälst keine lohnfortzahlung bei krankheit oder urlaub....von gratifikationen mal ganz zu schweigen!

lass das von einem anwalt prüfen!...

soweit ich weiß, bist du nicht verpflichtet, einen neuen arbeitsvertrag mit neuen konditionen zu akzeptieren!
( zumal dieser hier ja nun unterste schublade ist! )

soweit ich weiß, reicht es völlig aus, deine neue arbeitszeit mit deinem chef zu verhandeln ( natürlich basierend auf deinem alten vertrag!!!! )!
habt ihr euch z.b. auf eine 20 stunden woche geeinigt, wird das gehalt entsprechen angepasst; ebenso die urlaubsgelder, urlaubstage etc. )

daß dein chef hier mit einem völlig neuen vertrag winkt, der dir sämtliche vorzüge einer festanstellung streicht, ist echt ein dicker hund!

ich drück dir ganz doll die daumen und die kraft, deinen arschloch-chef die meinung zu geigen!