Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Das ist bei uns im Mment großes Thema und irgendwie kommen wir nicht wirklich weiter! Würd mich mal interessieren wie ihr das so seht.
Also mein Mann hat zum 1. März den AG gewechselt. Gründe waren vor allem keine Aufstiegschancen, versprochene aber nie eingelöste Gehaltserhöhungen, ewige Arbeitszeiten,...
Jetzt in der neuen Firma hat er zwar ne Vorarbeiterposition, aber es ist ein ganz anderes Arbeiten. Die Kollegen zeigen wenig Lust, Engagement, Erfahrung und Können. Mein Mann steht zwar bei seinem Chef ziemlich gut da, aber im Moment ist er auch ziemlich genervt, weil vieles nicht so läuft wie es laufen könnte und der Chef manchmal zu "nett" mit seinen Angestellten umgeht und die Zügel nicht mal straffer zieht.

Sein Ex-Chef hat sich schon dreimal bei ihm gemeldet - gestern auch wieder - und möchte unbedingt dass er zurück kommt. Er hat ihn eingeladen sich einfach mal auf neutralem Boden zu treffen, damit mein Mann seine Vorstellungen einer erneuten Zusammenarbeit äußern kann. So Dinge wie Arbeitszeiten, Wintereinsätze, etc. haben sich zwischenzeitlich schon positiv geändert und beim Gehalt hat der Chef auch schon deutliche Zugeständnisse gemacht.

Tja - jetzt grübelt mein Mann ständig darüber was das richtige ist???

Da der Ex-Chef ihn bittet zurück zu kommen hat er den Wert deines Mannes erkannt und da er Zugeständnisse beim Gehalt macht würde ich wieder zurück gehen wenn die neue Stelle mich nicht befriedigen würde.

Magst mal schreiben, warum Dein Mann in der alten Firma weggegangen ist?
Grundsätzlich find ich es nicht doof, über einen Wechsel zu der alten Firma nachzudenken...Vorallem wenn sich da was geändert hat...

@ nudlz
Ja also wie gesagt hat ihm sein Ex-Chef immer wieder ne GEhaltserhöhung versprochen - passiert ist nie was. Zudem haben 2 Mitarbeiter, die zwischendurch gekündigt waren und dann wieder angekrochen kamen dasselbe verdient wie er.
Dann gab es praktisch jeden Tag Überstunden, aber wenn er einen Freitag pro Monat frei braucht, um 500 km nach Hause zu fahren und seinen Sohn zu sehen gabs Probleme (oft auch von Seiten der Kollegen).
Genauso war es wenn man mal einen Samstag frei haben wollte (bei eine 5!-Tage-Woche), wobei sich das wohl zwischenzeitlich geändert hat oder er mal zeitig (sagen wir um 18 Uhr) Feierabend brauchte.

Mmh, echt schwierig...
Ich bin da immer etwas skeptisch ob sich wirklich alles so von Grund auf ändert. Klar, das Gehalt wird vertraglich fixiert, aber so Sachen wie Arbeitszeiten etc., da weiß man nicht genau ob die Versprechen diesmal eingehalten werden. Andererseits ist es natürlich auch wichtig, dass man sich wohlfühlt in seinem Job.

Ich stimme Prinzesschen zu.
Nur wenn sich wirklich was verändert hat, würde ich wechseln..

Ja so seh ich das auch!!! Und klar - mein MAnn sagt dann würde er endlich mal wieder gut gelaunt vom Arbeiten kommen, im Moment hat er eben den druck vom Chef und seine Kollegen können manchmal die kleinsten Kleinigkeiten auch nachdem er sie eingewiesen hat nicht umsetzen. Aber ich hab eben auch noch in Erinnerung, wie genervt er das letzte halbe Jahr bei der alten Firma war

Was für ihn eben auch noch eine große Rolle spielt ist dass sich sein Ex-Chef inzwischen von seinem Partner getrennt hat und somit absolut freie Hand hat.

Hm, ich würde mir eine Pro und Contra Liste schreiben, die wichtigsten Kriterien doppelt gewichten und sehen, was dabei herauskommt.

Ich persönlich würde einen Wechsel zurück zum alten AG nicht generell ausschließen, besonders wenn ich mit der neuen Stelle nicht so zufrieden bin und sich beim alten AG entscheidende Dinge geändert haben. Wenn es ganz heftig kommt, kann er sich erneut einen anderen Job suchen.

Das was Redfairy schreibt, würde ich auch machen.
Ne Entscheidungsmatrix, bei der Rational alle Pros und Kontras abgewogen und gewichtet werden.

Je nachdem wie wichtig euch der Punkt ist, wird er einfach, zweifach, dreifach... gewichtet.
Und dann vergebt ihr allen Kriterien bei beiden Jobs "Noten" zwischen 1 (passt gar nicht) und 5 (passt super)
Am Schluss habt ihr ne GEsamtpunktzahl, die euch sagt, was rational die bessere Entscheidung ist.

So mache ich das, wenn ich mich zwischen mehreren guten Bewerbern entscheiden muss und nicht weiß, wen ich nehmen soll und mein Bauchgefühl allein mir nicht weiterhilft.

Der Vorschlag mit der Pro-Contra-Liste ist gut, werden wir am We mal machen.
Wobei sich mein Mann glaub nnerlich schon entschieden hat. Wir hatten gestern nochmal lange darüber gesprochen und im Moment ist es so dass er keine Ideen einbringen darf, obwohl die Kunden immer begeistert sind und das natürlich zusätzlichen Umsatz bedeutet.
Zudem hat er gestern erfahren dass für Mai die Überstunden einbehalten werden, weil die letzten Baustellen ein Minusgeschäft waren - weil sich der Chef verkalkuliert?