Babyforum

Habe eine Frage zur Elterzeit, vielleicht kann mir jemand weiterhelfen:

Ich habe meine Elternzeit bei der Geburt in 2 Abschnitten beantragt, dazwischen habe ich Vollzeit gearbeitet. Jetzt fängt demnächst mein zweiter Abschnitt an und ich muss mich festlegen, ob ich 75% oder 80% arbeiten möchte. 75% wären 30 h und während meiner Elternzeit ja erlaubt. In Realität werde ich aber eher 80% arbeiten, die ich mir auch gerne bezahlen lassen möchte. Damit würde ich aber auf meine Elternzeit verzichten.
Hat jemand eine Ahnung, was das für Auswirkungen hat? Vom Kündigungsschutz mal abgesehen, der wär dann futsch.

Vielen Dank!

Wie meinst du das mit den "Auswirkungen"?

Die Auswirkung wäre, daß du kein Elterngeld bekommst, wenn du mehr als 30h arbeitest.

Das Elterngeld ist schon lange bezogen, meine Kleine ist inzwischen schon 14 Monate alt...
Ich dachte mehr an Stunden weiter runterschrauben, ohne dass der Chef etwas dagegen haben kann, Rentenansprueche, oder so etwas.
Wir sind allerdings nur um die 10 Angestellte, da gibt's dann eh wieder Ausnahmeregelungen fuer die Firma.

Dir uebrigens alles Gute zur Tochter, Angelbabe! Geniess deine Suesse!

Hallo!

Bei uns in der Firma (350 Angestellte) wird immer penibel darauf geachtet, dass die Muttis in Elternzeit auch wirklich nur Ihre Std, machen und Überstunden zeitnah abgeglitten werden.

Habt Ihr den einen Tarifvertrag o. ä. wo Du mal nachschauen kannst?
Ansonsten ist das, glaube ich, Verhandlungssache mit dem Chef.

Auf wieviel willst Du denn die Stunden runterschrauben?

Bei einem Arbeitskollegen, der in der Elternzeit statt 75% noch nur 50% arbeiten wollte, ging das nur per Änderungskündigung. Nachher hat man sich auf eine Auflösung seines Vertrages mit einer kleinen Abfindung geeinigt, da der Job mit der Arbeitszeit nicht zu machen war.

Wenn du nichti n der Elternzeit Teilzeit arbeitest, musst du deinen Ursprungs-Arbeitsvertrag (der vermutlich Vollzeit war) ändern. Und dann hast du "für immer" 80%.

Außer dein Arbeitgeber lässt sich darauf ein, die Reduzierung zu befristen.

Nachteil hast du dann natürlich auch, dass du nur noch 80% Rentenzeit angerechnet bekommst.

In der Elternzeit bekommt du den Durchschnittsbetrag eines Angestellten als Entgelt angerechnet bei der Rente (das sind glaube ich rund 30.000 EUR im Jahr).#
Wenn du da mit deiner 80%-Stelle drunter kommst, hast du Nachteile.

Liebe Kristin, ich muss deinen Thread mal für eine eigene Frage missbrauchen, sorry

Wie ist denn das eigentlich, wenn eine Mutter komplett in Elternzeit ist, sprich nicht regulär arbeiten geht aber so kleine Nebenbeschäftigungen tätigt - darf man das?

Bis 400 EUR geht das. Wenn du drüber kommst, gilt wieder das gleiche wie oben.

In dem Fall aber nicht vergessen, die Nebentätigkeit (ist ja auch eine Teilzeitbeschäftigung) vom AG genehmigen zu lassen.

Ach und noch was: die 400 EUR-Regelung gilt auch nur für eine Nebentätigkeit. Mehrere nebeneinander gehen nicht.

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Danke, Annatiger an so etwas habe ich gedacht...

Wir sind wie bereits geschrieben ein recht kleines Büro, Tarifvertrag is nicht. Hat Vor- und Nachteile, so kann ich (vermute ich) relativ problemlos meine Stunden jonglieren.
Das mit der Rente ist natürlich doof, macht dann aber bei 75 oder 80% eh keinen grossen Unterschied.

Danke euch!