Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Hallo ihr lieben!

Wie schon im Null-Bock-Brauche-Urlaub Thread erwähnt(weiss gerade nicht mehr wie er hiess und finde ihn nicht) fange ich am 1.6. einen neuen Job an. 4 Monate Praktikum, ab 1.10. festangestellt.
Mein Süßer und ich wollten im Februar (2009) für 4 Wochen nach Neuseeland fliegen, er hat diese Zeit von seinem Chef schon frei bekommen. Nur hab ich mich seitdem für diesen neuen Job beworben und ihn bekommen, und weiss nicht wie ich das klarkriege.

Es könnte sein, dass der Chef sagt, Fliegt im Juli... nur bringt mir das wenig, da es im Juli in NZ Winter ist, wo es im Februar Sommer ist Die Firma verkauft zwar Wintersportreisen, ich hätte aber auch im Sommer reichlich zu tun, weil man dann in der Sommer-abteilung der Firma mitarbeitet. Macht also im Ende vll wenig Unterschied zur welcher Jahreszeit ich Urlaub machen will.
Wir wollen schon Feb oder März fliegen, danach wird das Wetter wieder kälter und regnerisch (Herbst, halt). Im Dezember (2009) ist es noch Frühling und hat nicht die schöne-Wetter-Garantie, zudem auch sehr teuer (Weihnachten, Silvester, etc), und dann könnte ich genauso gut gleich ein paar Monate später im Feb 2010 fliegen. Da heiratet nämlich ein sehr guter Freund von mir, der hat mich gerade vor ein paar Wochen gefragt ob ich seine Trauzeugin sein will
Ich wär sonst Feb 2009 geflogen und nochmal Feb 2010.

Nun, wie spreche ich den Chef drauf an? Während der Praktikumszeit finde ich ein wenig frech, auch will ich ihn nicht darauf ansprechen bevor wir im August mein Vertrag für die Festanstellung festlegen. Vorsichtshalber Aber direkt danach müsste ich das schon wissen, weil ich spätestens August die Flüge buchen müsste!!
Mir ist bewusst, dass ich auf ziemlich meinen gesamten Urlaub im Jahr dadurch verzichte, aber so viel Geld hab ich dann sowieso nicht! Wer kann sich schon leisten für 4 Wochen nach NZ zu fliegen und dann im Jahr noch ein paar mal in den Urlaub fahren?

Was tun, wie fragen?
Ich wäre für jeden Rat, den ihr mir geben könntet, super dankbar!

Am besten bei der Vertragunterzeichnung.

Ich würde auch mit offenen Karten spielen, und zwar so früh wie möglich. Dann ist auch die Personalplanung besser für Deinen Chef zu kalkulieren. Und noch was: bei mir in der Firma sind 4 Wochen am Stück die ABSOLUTE Ausnahme!!!

Ja, das mit den 4 Wochen frei haben ist ja das zusätzliche Problem. Wenn ich schon ein paar Jahre da gearbeitet hätte wäre es ja nicht ganz so schlimm, da hätte der Arbeitgeber vll mehr Verständnis dafür. Aber 4 Wochen frei nach 4 Monaten Festanstellung ist hart

Ich hab halt Angst es ihm zu sagen bevor ich den Vertrag bekommen hab, weil ich nicht umsonst in diesen sauren Apfel beisse und ein Praktikum mit entsprechendem (geringem) Gehalt mache. Da ich nicht will, dass er dann den Vertrag anders gestaltet oder sogar denkt, dass ich nur eine Urlaubseinstellung zur Arbeit hab Hab ich ja nicht, würde ja den kompletten Rest vom Jahr durcharbeiten müssen...
Urlaub ist es ja sogesehen auch nicht, es ist der Elternbesuch, Steuern klären, usw.

Habt ihr ein Vorschlag wie am besten zu Fragen? Kann wohl kaum reingehen und sagen, "Ich möchte gerne im Februar 4 Wochen frei haben, dass ich nach NZ fliegen und meine Familie besuchen kann.."

Hallo Mau,

ich sag auch, gleich von Anfang an sagen, was Sache ist. Am besten wärs natürlich, Ihr würdet JETZT schon buchen. Wir hatten ja am 31.12.07 unsere Flittis gebucht und nun hock ich seit März in ner neuen Firma. Da hab ich gleich Klipp und Klar gesagt 'Leut ich heirate, es ist Alles schon fix, mit Verschieben ist nicht, entweder geht das klar oder es wird nix mit uns.' Das Ende vom Lied - ich wurde vom Fleck weg genommen.

Gut, kann natürlich auch anders laufen, aber ich sag mal - wie Du schon selber gesehen hast, wenn man auf den optimalen Zeitpunkt wartet, dann wirst Du NIE nach NZ kommen, denn irgendwas ist immer...

Ganz liebe Grüsse!

Ich stimme Hamsterchen zu. Buche jetzt und dann erklaere deinem Chef, dass das schon ewig geplant ist, du TZ sein wirst, etc, ganz offen und ehrlich. Kannst ja auch sagen, dass du dich vorher bzw. nachher ganz doll reinhaengen wirst um zu kompensieren, aber dass es anders einfach nicht ginge.

Ich hoffe, er versteht das. bei mir hier in der Firma sind 4 Woche Urlaub am Stueck so gut wie nicht moeglich, also druecke ich dir die Daumen!!!

Deshalb habe ich bammel einfach so zu buchen. Da werde ich mein Ar*** für das Praktikum abschuften mit geringem Gehalt, und dann nicht übernommen. Dann hätt ich es ja beim Unterschreiben des Praktikumvertrags erwähnen müssen

Hamsterchen hats ja ganz am Anfang gesagt - ist aber (nehme ich an) fest Angestellt und da war es eine Entscheidung von ja oder nein. Dafür hab ich es wohl zu lange gelassen...

also einfach buchen würde ich auch nicht... du erarbeitest dir ca. 2,5 urlaubstage pro monat beschäftigung, d.h. nach den 4 monaten festanstellung müsste dein neuer arbeitgeber schon SEHR kulant sein, um das mitzumachen.

ABER anderer vorschlag (hat mein kollege so gemacht): arbeite den ersten monat deiner festanstellung unentgeldlich, d.h. datiere den beginn des vertrages um 1 monat nach hinten. somit hast du dir schon zu beginn die 4 wochen urlaub "erarbeitet". hat wunderbar geklappt!

Ich schieße mich den andren an. Ich würds auch sofort sagen. Kommt auf jeden Fall besser an als wenn du Monate lang wartest und erst wenn du den Vertrag in der Tasche hast, dass mit deinem Urlaub sagst. Dann kommt dein Chef sich garantiert verar**** vor.