Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Guten morgen erst mal.

Also, ich muss jetzt erst mal ein bisschen ausholen. Könnte vielleicht auch länger werden...

Mein Mann plant, im Sommer nächsten Jahres, für ein Jahr beruflich in die Tschechei zu gehen. Selbstverständlich werde ich da mit hin ziehen. Ist ja nur ein Jahr.

Ich habe eine Festanstellung als kaufm. Angestellte in ner winzigkleinen Firma (Büro = meine Chefin und ich).
Eigentlich versteh ich mich mit meiner Chefin auch ganz gut. Ist halt manchmal ein bisschen blöd, die einzigste Angestellte zu sein. Grade wenn's um Urlaub oder Krankheit geht. Weil, eigentlich geht nix ohne mich (klingt ein bisschen überheblich, ist aber leider so). Meine Chefin kriegt den normalen Büroalltag nicht hin.

Im Moment könnte ich mich über die einfach nur noch aufregen. Wirklich jeden Scheiß, wo sie keine Lust zu hat, muss ich machen. Am Mittwoch hat se mich für was angeschissen, wo ich nu wirklich nix für konnte.

Mein innerlicher Konflikt ist nun dieser:
Wenn ich, in ca. 2-3 Wochen, weiß, dass das mit der Tschechei nächstes Jahr klappt, soll ich ihr dann schon bescheid sagen? Sag ich lieber erst ein halbes - ein viertel Jahr vorher was? Oder kündige ich ganz normal mit 4 Wochen Frist?!

Die muss halt definitiv jemand Neues einstellen, den ich am Besten noch anlerne....

So, wie die im Moment drauf ist, würde ich eigentlich gerne mit der 4 Wochen Frist kündigen.... Aber das macht man ja nicht, oder?

Eigentlich war da jetzt nicht wirklich ne Frage bei, die man mir beantworten müsste. Aber, naja, reden hilft ja schon mal....

Liebes Binchen,

Mensch, das hört sich nicht so dolle an im Moment... aber ich glaube solche Situationen gibts in jedem Job

Der Fairness halber würde ca. ein halbes Jahr vorher Bescheid sagen. Wie du geschrieben hast, es muss erstmal jemand gefunden werden, dann muss jemand angelernt werden usw.
Und du hast ja auch gemeint, dass du dich mit deiner Chefin normal ganz gut verstehst...

Von daher: Man sollte sich immer im Guten trennen, man weiß nie, wofür es gut ist

Vielleicht kann ich dir ein wenig helfen.
Mein Papa ist vor einem Jahr beruflich nach China gegangen, meine Mama ist zwar nicht mitgegangen aber ich weiß, dass die Frauen der Arbeitskollegen, die auch nach China gegangen sind, ihren Chefs Bescheid gegeben haben, sobald sie wussten, dass sie definitiv mitgehen. Das war meistens ein halbes Jahr vorher.

Meine Ma hat ihre aktuelle Stelle zum 31. März mit der 4 Wochen Frist gekündigt. Das sie eine neue Arbeitsstelle annimmt, weiß sie aber schon länger. Sie wollte ihren Chefs (arbeitet in einer Gemeinschaftspraxis) es nicht früher mitteilen, weil das absolute A... sind. Nun ja, wie soll ich sagen, die Kacke ist ordentlich am Dampfen....


Vielleicht könntest du ja mal einfließen lassen, dass die Überlegung besteht ins Ausland zu gehen. Was für Optionen bestehen würden. Ob eventuell du nach dem Jahr wieder einsteigen könntest und und und?

Och, du hast ja Recht.
Aber ich weiß auch hundertprozentig, dass ich hier nie wieder hin zurück will!!!

Die Situation hier ist zur Zeit echt total blöd.
Wir sind Anfang des Jahres aus unserem alten Büro ausgezogen, da dieses verkauft wurde. Unser neues Büro ist im Wohnhaus von der Chefin (nur ein winzig kleiner Raum), also auch irgendwie nur Übergang.
Dazu kommt, dass die Chefin ihr Haus eigentlich so schnell wie möglich verkaufen will, um zu ihrem Freund zu ziehen.
Wenn das mal soweit ist, müssten wir mit der Firma wieder umziehen. Diesmal in nen Ort, wo ich locker 1 1/2 Stunden Fahrt hin habe.
Ich bekomme so ein geringes Gehalt, dass ich, ohne meinen Mann, damit so schon nicht auskommen würde. Und, wenn wir dann schon wieder umgezogen wären, würde ich nur noch für den Sprit arbeiten....

Das ist alles so verfahren. Ich freu mich eingentlich schon sehr auf nächstes Jahr, wenn das denn dann klappt.....

Ich sag’ eigentlich immer – man sieht sich zwei Mal im Leben! Deshalb wäre es schon fair, wenn Du ihr rechtzeitig Bescheid gibst. Aber Du kennst sie besser. Deswegen würde ich es davon abhängig machen wie es sich in den nächsten Wochen entwickelt.
Wenn Du super verärgert bist und eigentlich nur darauf wartest einmal im Leben zurück schlagen zu können (weil sie Dich vielleicht schon seit Jahren ausnutzt, schikaniert oder wie auch immer), würde ich mir das nicht nehmen lassen in der 4 Wochen Frist zu kündigen und direkt mitteilen, daß du abzüglich Deiner Resturlaubstage ab nächster Woche nicht mehr kommst.
Kommt aber wirklich auf’s Verhältnis an. Hast Du denn zu befürchten, daß sie Dich die restlichen Wochen / Monate mobbt wenn Du ihr das frühzeitig sagst?

@Jule_77
Wenn ich das ja mal richtig einschätzen könnte. Die ist halt mal so und dann wieder anders...
Wenn ich mit der 4 Wochen Frist kündige, könnte ich mir vorstellen, dass das tierisch Ärger gibt. Ausserdem müsste ich dann meine Telefonnummern alle ändern, da die sonst jeden Tag anrufen würde.

Sag ich ihr das früh genug, kann es mir passieren, dass die mir das auch irgendwie "heimzahlt". Heißt, mir noch mehr Arbeit aufhalst oder so.

Hmm, du schreibst, dass du eigentlich ein gutes Verhältnis mit deiner Chefin hast, nur in den letzten Wochen ist es deutlich schlechter. Ich würde ihr dann wohl schon etwas früher (also ein halbes Jahr oder so) mitteilen, dass du definitiv gehst. Vielleicht ist sie ja in den letzten Monaten auch wieder echt okay zu dir und du würdest es bereuen, ihr so eins auszuwischen? Wenn nicht, dann zeigst du damit moralische Größe und begibst dich nicht auf ihr Niveau herunter. Und vielleicht trefft ihr euch echt mal wieder, vielleicht nicht im Chef-Angestellten-Verhältnis, sondern anders? Ich versteh zwar, dass du dich ausgenutzt fühlst, aber wenn du kurz vor knapp kündigst, schaffst du dir eine neue Feindin. Wer weiß, wer davon noch erfährt?

Also wenn Du schon sagst, daß Du Deine Telefon-Nr. ändern müßtest, habe ich eher das Gefühl daß sie auch nicht begeistert sein wird, wenn Du ihr das rechtzeitig sagst. Ich höre nicht raus, daß sie Dir dafür dankbar sein wird, daß Du so fair warst früh Bescheid zu geben und damit auch eine neue einarbeiten kannst.
Mmmmh, ich glaube ich würde in der 4 Wochen Frist kündigen. So richtig glücklich scheinst Du da ja nicht zu sein. Und mit den Nummern – ihr zieht doch dann 4 Wochen später sowieso nach Tschechien. Dann gebt ihr doch sicher auch die Nummern ab, oder?

Aber schau mal, selbst WENN sie dann noch so dreist ist und die mehr Arbeit aufhalst u.ä., dann hast du wenigstens Größe bewiesen und hast dir nix vorzuwerfen. Und abzüglich Urlaubstage usw. ist es dann sowieso nur noch ein begrenzter Zeitraum, in dem du für sie arbeitest. Ich würd mir dann einfach denken "Nur noch X Tage, dann bin ich eh weg"...

Also, danken wird sie mir das auf keinen Fall, wenn ich ihr früh genug Bescheid gebe!!! Das weiß ich.

Und, wie wir das letztendlich mit den Telefonnummern machen, weiß ich auch noch nicht so genau.

Ihr habt ja bestimmt Recht, dass ich ihr früh genug Bescheid sagen sollte. Dann muss ich wenigstens kein schlechtes Gewissen haben.
Weil, das hätte ich definitiv, wenn ich mit 4 Wochen kündige!!! (ich bin halt so)

Ich seh sowas immer etwas egoistisch. Mag aber auch daran liegen dass ich selbst schon erlebt habe dass Arbeitgeber auch meist soweit gehen wie es eben das Gesetz zulässt und ich nicht einsehe, dass ich selbst dem AG dann groß entgegenkommen sollte.

Auch wenn du "nur" die 4 Wochen Kündigungsfrist einhälst hast du dir auch nichts vorzuwerfen. Du hälst dich nur an deine vertragliche Pflicht. Genausogut könnte sie dir ja auch innerhalb von der Zeit kündigen und da würde sie im Zweifelsfall sicher auch keine Rücksicht nehmen und das 1/2 Jahr vorher machen!

Wenn du aber unbedingt nett sein willst würde ich an deiner Stelle einen Mittelweg nehmen und vielleicht 2-3 Monate vorher kündigen. Das sollte ausreichen um Ersatz zu finden. Ich jedenfalls würde ungern noch 1/2 Jahr wo arbeiten wo ich schon gekündigt habe und man eventuell sauer auf mich ist. Dann lieber nur 4 Wochen!

Mmhhh.... Du hast da keine einfache Situation....
Auf der einen Seite verstehe ich deine aktuelle Situation sehr sehr gut (habe ein ähnliches Arbeitsverhältnis, was das Klima etc betrifft) und kann sehr gut nachvollziehen, dass man irgendwie auch mal am längeren Hebel sitzen möchte...
Auf der anderen Seite haben die anderen Mädels schon recht, dass du mit einer rechtzeitigen Kündigung dir selbst nichts schuldig bleibst und deine Chefin eigentlich auch keinen Grund hat, dir was vorzuwerfen.
Ich weiß aber ebenso aus Erfahrung, wie undankbar Chefs sein können und wie schnell das ganze in Mobbing ausarten kann, Fairness hin oder her... Das ist dann oft nur Erwachsenen-Theorie, aber in der Realität werden Chefs dann zu fiesen Kindern!
Die andere Frage, die sich mir da aufdrängt ist, ob du von der Arbeitsstelle bis zum Ende abhängig bist... Wenn ja, steht zu befürchten, dass Sie dich evtl. sogar schon früher rausschmeißt???
Du kennst die Dame am Besten und kannst das ganz anders beurteilen... Ist nicht so einfach dir da den richtigen Rat zu geben...

dass Arbeitgeber auch meist soweit gehen wie es eben das Gesetz zulässt

Genau das kenn ich halt auch nur so von ihr. Ich bekomme grad das mindeste an Gehalt und den Mindesturlaub von 24 Tagen.
Genau nur dass, was sie wirklich muss.

Also, ich denke, wenn ich ihr schon vorher Bescheid sage, wird das definitiv kein halbes Jahr sein.
Dann vielleicht tatsächlich nur so 2-3 Monate.

Ich kann leider tatsächlich nicht einschätzen, wie sie reagieren wird, wenn ich kündige.

@Fraggelinchen
Also, abhängig würde ich jetzt nicht unbedingt sagen. Ich denke, wir würden auch mit dem Gehalt von meinem Mann leben können.
Allerdings ist es mit zwei Gehältern doch wesentlich besser.
Und, solange hier niemand Neues eingearbeitet wurde, brauch ich glaub ich nicht zu befürchten rauszufliegen. Da würde sie sich nur ins eigene Fleisch schneiden.

Genauso seh ich das auch. Bei meinem Ex-AG gab's auch nur das nötigste: wenig Geld, wenig Urlaub, kein Überstunden Abbummeln, weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld noch sonst irgendwelche Benefits.

Da hatte ich auch kein sonderlich schlechtes Gewissen als ich Knall auf Fall gegangen bin, auch wenn sie mir an den Kopf geworfen haben wie unkollegial das von mir wäre.

Hallo Bienchen!

Warum gehts hier gerade nur um 6 Monate oder 4 Wochen (falls ich nix überlesen hab...)? In deiner Situation (so lala Verhältnis) würd ich sehr professionell an die Sache herangehen und ca. 3 Monate vorher Bescheid geben. Ich weiß jetzt nicht wo du arbeitest (von der Geographie her), aber an sich würd ich sagen, dass sich innerhalb von 6 Wochen doch eine Neue finden lassen sollte und innerhalb von weiteren 6 Wochen sollte es ja für die möglich sein das Wichtigste zu lernen (unter deiner Anleitung). Ich würde nicht unbedingt nur 4 Wochen Frist einhalten. Ich selber bin sehr unzufrieden in meinem jetzigen Job, denk mir aber immer man sollte selber so professionell bleiben, wie man sich das von anderen wünscht. Vielleicht brauchst du deine Chefin mal, damit ein neuer Arbeitgeber eine Referenz einholen kann etc. Bei 6 Monaten machst du dir eventuell das Leben zur Hölle, ausserdem besteht die Gefahr, dass du dann früher gebeten wirst aufzuhören oder aber deine Chefin eh erst wesentlich kurzfristiger jemanden sucht (so wie sich's anhört, kann die sich ja nicht 2 gleichzeitig leisten - zumindest nicht länger als ein paar Wochen/einen Monat...). 3 Monate kann man so oder so überstehen. Und wenn sie dir dumm kommt, sag ihr, dass sich das erst ganz spontan ergeben hat mit der Auslandsgeschichte!!

Viel Glück!!

Oh wie schön. Tatsächlich jemand, der mich versteht!!

Ich würd halt am Liebsten heute wie morgen hier weg. Dann denk ich mir, ist ja nur noch nen Jahr (hoffentlich).
Aber wenn ich dann in nem halben Jahr so weit fahren muss, würd ich fast gern jetzt schon kündigen!!!

@kassi
im meiner vorletzten Antwort hab ich ja schon geschrieben, dass ich wenn dann nur 2-3 Monate vorher bescheid sage.
Das mit dem halben Jahr ist mir auch eindeutig zu lang!!
Das will ich mir selbst nicht wirklich antun.

Also ich habe jetzt nicht alle Antworten gelesen und hoffe mal ich wiederhole hier nix, aber ich würde ihr max. 3 Monate vorher bescheid geben.

Das reicht allemal um eine Neue anzulernen, aber für dich verringert es ggf. die Zeit in der sie dich pisacken könnte und obendrein solltest du auch bedenken, dass in so einem winzigen Betrieb fast jeder Zeit eine Kündigung ohne Angabe von Gründen bzw aus persönlichen Gründen möglich ist (ist mir leider auch schon passiert).
Und was machst du wenn du fiar zu ihr bist und 6 Monate vorher bescheid gibst und dann kündigt sie dir mit 4-Wochen-Frist???
Sie ist ja schließlich auch Unternehmerin und hat vielleicht keine Lust so lange 2 gehälter zu zahlen etc.p.p.

Bei einem guten vertrauensvollen Verhältnis wäre das sicher was anderes, aber selbst da kann man auf die Nase fallen.
Also lebe ich eher nach dem Prinzip des Selbstschutzes.

@crazyvi
Ja, da hast du vollkommen recht. Ich denke, das wird für mich die sinnvollste Lösung sein.

Es sei denn, sie ärgert mich noch weiterhin, dann sag ich nix... Und geh mit 4 Wochen Frist!!!

crazyvi wrote:
Und was machst du wenn du fiar zu ihr bist und 6 Monate vorher bescheid gibst und dann kündigt sie dir mit 4-Wochen-Frist???

Genau das wollte ich auch sagen!
Ein gesunder Mittelweg wär wirklich das Beste! 6 Monate vorher Bescheid zu wissen bringt ihr ja gar nichts, so langfristig sucht man ohnehin keinen.

Ups, sorry Bienchen, hab's grade gelesen! Ja, wenn sie dir dumm kommt, dann geh!

Viel Glück!

Ihr seid echt so prima!!!

Vielen lieben Dank für eure Ansichten und alles.
Wir müssen zwar jetzt erst mal abwarten, ob das überhaupt was gibt. Aber wenn, dann weiß ich jetzt wenigstens wie ich das mache, mit der Kündigung!!

Danke!

Ich hab jetzt nicht alles gelesen, aber ich sehe das so ähnlich wie prinzesschen - Du musst ja nicht erst vier Wochen vorher kündigen, aber 2 Monate sind ja auch schon was
Außerdem, wenn sie so ein Drache ist, Du haust ja keine Kollegen in die Pfanne, wenn Du die einzige Mitarbeiterin bist, das wäre noch ein Grund, früher zu kündigen. Eine Nachfolgerin muss sich einarbeiten, klar, aber das ist ja nicht nur Deine Sache, da muss die Chefin dann eben auch mit ran. Ich würde es knapp machen, aber eben nicht die allerknappste Lösung wählen...

Ich sags jetzt mal neutral von der Arbeitgeberseite aus:

WIr würden uns freuen wenn man uns zwischen 6 oder 3 Monaten vorher bescheid geben würde.
Evtl. Urlaube sind dann noch gut zu gebe und man kann in Ruhe jemanden anlernen.

Auch wenn deine Chefin momentan nicht nett zu dir ist, weißt du nicht was dahinter steckt!
Auch ein Chef kann private Probleme haben die er halt manchmal an seinen Angestellten ablässt!
Chefs sind auch nur Menschen!

Besonders wenn deine Chefin auf eine Hilfe angewiesen ist, fände ich es unmöglich 1 Monat vorher zu kündigen auch wenn sie unmöglich ist, hängt an so einem Betrieb auch die Existenz der Chefs ab.

Ich find das immer unfair wenn AN gehen mit der einstellung "nach mir die Sinnflut".
Es gibt ja auch nch Kunden ect. die man im Stich lässt.

Ich würde auch schonmal ansprechen das man überlegt ins Ausland zu gehen und das die Fahrzeit ja so lange wird.
Dann weiß sie woher der Wind weht und kann sich darauf einstelle.

LG
Fine

P.S. (wenn du eine 5 Tage Woche hast muss sie dir nur 20 Tage Urlaub geben! )
Hat meine Chefin in der Ausblidung mir sehr ausführlich erklärt, auch das Sie 10% unter dem durchschnitt bezahlt.
Ich wusste worauf ich mich einlasse und hab mich nicht mehr drüber aufgeregt das ich sowenig bekomme, dann hätte ich die stelle nicht nehmen dürfen, die Bedingungen waren ja klar

HI!

Wie schon viele vor mir, bin ich auch der Meinung das 3 Monate ein guter Mittelweg wären.

Aber mal ganz abgesehen davon, hättest Du auch so einen plausiblen Grund zu gehen: 1,5 Stunden Fahrt?!? Das könntest Du als Argument bringen, falls sie Dir dann blöd kommt. Denn wenn man die Benzinkosten rechent, hätte sie Dir ja eine Gehaltserhöhung geben müssen. Und ich wette mit Dir, das hätte sie nicht! Also kannst DU langfristig gar nix dafür, das Du gehen musst.

Das ist mir nur so durch den Kopf gegangen...