Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Hallo,

ich habe Euch ja von der harten Zeit geschrieben, als mein Mann gekündigt bekam, und seine Oma sowie meine innerhalb zwei Tagen gestorben sind.

Einen kleinen Lichtblick gibt es inzwischen. Mein Mann hat einen neuen Job gefunden, allerdings 2 Stunden Fahrt von hier entfernt. Am 1. Juli soll er anfangen. Vertrag ist okay und von der Firma ist er begeistert.
Er wird sich dann dort eine Wohnung nehmen und nur noch am WE heimkommen.
Bin zwar nicht ganz so happy über die Sitution aber ich freu mich wahnsinnig dass er so schnell (innerhalb 4 Wochen) einen neuen Job gefunden hat.

Also falls jemand Tipps und Kniffe hat, wie man eine Wochenendbeziehung/ehe am Besten führt- her damit !

Das ist die gute Nachricht, die schlechte, seine alte Firma hat ihm die Kündigung erstmal nur mündlich ausgesprochen und wollen ihm dann je nachdem wann er was findet zu diesem Zeitpunkt kündigen. Er hat immer gute Arbeit geleistet und für eine 35 Stunden Woche im Durchschnitt (unentgeltlich) 55 Stunden gearbeitet. War quasi als Anerkennung gedacht, dass er nicht in seinen Lebenslauf "arbeitssuchend" reinschreiben muss.
Jetzt geht es seiner alten Firma doch zu schnell und sie wollen ihn nicht gehen lassen.
Sprich er müsste selber kündigen, (bis zum 30) damit er am 1.Juli seine neue Stelle antreten kann.
Dann würde aber die Abfindung (EUR 10.000 !) flöten gehen und er müsste noch EUR 2000 zurückzahlen, da die Firma sich an seinem Studium beteiligt hat.

Ich finde dass echt der Hammer. Erst sagen sie ihm er wird gekündigt,bzw es gibt einen Aufhebungsvertrag, wir brauchen ne Wohnung (Haus abbezahlen und Miete) und er muss wegziehen und jetzt wollen sie ihn nicht so schnell gehen lassen und auch noch die Abfindung streichen !


Der Betriebsrat meinte zwar sie würden das schon irgendwie hinkriegen dass er zum Juli gehen kann, aber ganz sicher ist das nicht.
Jetzt stellt sich die Frage : Pokern oder nicht?!
Nicht kündigen und sich auf den Betriebsrat verlassen oder zur Sicherheit doch kündigen damit mit der neuen Stelle alles glattgeht.

Wirklich ätzend !

PUH. Das ist schwierig und echt unverschämt von der alten Firma. Aber bei so ner hohen Summe würde ich nicht verzichten und lieber auf den Bertriebsrat vertrauen. Dumm nur, wenn die neue Firma dann kein Verständnis hat, wenn es länger dauert und er dann vielleicht wieder ohne Job dasteht. 10000 Euro sind ne Menge Geld..zur Not lässt sich da ne kleine Weile mit überbrücken bis er ggf noch was anderes und in eurer Nähe findet?