Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Hi ihr lieben,

hatte gestern ein Vorstellungsgespräch bei einer Firma die Wintersportreisen verkauft. Da ich Tourismus Management studiert habe, würde es super zu mir passen, auch um endlich mein Fuß in die Tür zu bekommen - ich habe zwar Erfahrung, aber habe bisher in Deutschland nur in der Gastronomie gearbeitet.

Es lief ganz ok, nur sagte er mir dann, dass ich für die beworbene Stelle zwar gut aber nicht gut GENUG bin - würde von anderen deutschen mit mehr Berufserfahrung beiseite geschoben werden. Aber er hätte eine Stelle frei in der englischen Abteilung, wo es muttersprachlich benötigt wär. Auch vielfältiger von Job her, da die Abteilung das eigene Marketing usw machen muss - nicht nur Verkauf und Kundenbetreuung.
Na ja... das Problem ist halt, die Stelle gibt es nur als Praktikum. Für mich kann er es auf 4 Monate verkürzen. Wenn alles ok ist würde ich auch dann automatisch danach auf die Festanstellung gehen, mein Wunschgehalt wär auch drin.

Ich denke ich werde wohl in den sauren Apfel beissen müssen (Praktikumsgehalt sind ja klare Abstriche im Vergleich zu meinem jetzigen), aber dafür würde ich super interessante Sachen lernen und auch endlich wieder in der Branche sein in der ich arbeiten will.

Also brauch ich hier eure Hilfe! Er hat mir schon ein Praktikumsvertrag gestern in die Hand gedrückt beim gehen - wie ruf ich ihn jetzt an und sage, Ja, ich will den Job, aber auch direkt einen anschließenden Vertrag für danach? Und dass er mir auch mein Wunschgehalt garantiert? Es kann ja viel passieren in 4 Monaten...



[Edit: hab vergessen zu fragen: Vertraglich wär eine 40-Stu-Wo drin - aber wer kann mir garantieren, dass ich es als Praktikantin auch so habe? Wie kann ich ihm sagen, dass eine 30-stu oder 4-Tage-Wo mir lieber wär, dass ich noch einen 400 euro Job machen kann? Muss ja schließlich noch von etwas leben können!! ]

Hallo Katja,

hört sich ja super an, aber ganz ehrlich, ich befürchte er wird dir keine Garantie für den Festvertrag und auch nicht für das Gehalt nach dem Praktikum geben. Sonst hätten sie dich ja auch gleich auf die stelle mit Probezeit einstellen können.
Versuch es, aber ich glaube, dass er keine Zusicherung geben wird.

ich drück dir die Daumen.

LG britta

Wenn ich mich richtig an meine Rechtstunden erinnere kann man zumindest im Ausbildungsverhältnis im Ausbildungsvertrag gar keine Klauseln einfügen über eine anschliessende Festanstellung. Aber eher um die Azubis nicht zu benachteiligen ... Aber ob man das bei nem Praktikantenvertrag darf...

Und ob sie es dann auch machen steht dann auch noch mal in den Sternen... Aber ich drück dir ganz fest die Daumen!

Hi,

hast Du Rechtsschutzversicherung? Lass Dich doch von einem Anwalt beraten!
Sonst einen zweiten Termin vereinbaren, mit Begründung dass Du an der Tätigkeit interessiert bist, aber es gibt noch offene Punkte, die Du gerne klären willst bevor Du unterschreibst. Und dann bei dem zweiten Termin wegen 30-Stunden Woche fragen und wegen Nachfolgevertrag etc. Nicht dass die nur für Sommermonate eine Aushilfe brauchen.

Irene

Huhu Katja!

Hört sich ja ganz gut an, ABER...
Pass auf, dass die dich nicht über den Tisch ziehen. Die Ex meines Bruders hat wie mein Bruder auch Informatik studiert. Als sie sich frisch von der Uni bewarb, nahm sie dooferweise eine Stelle an, bei der ihr versichert wurde, sie würde erstmal ein halbes Jahr ein Praktikum machen für 800 Euro, 40 Stunden die Woche, danach Festanstellung mit nem angemessenem Informatiker-Gehalt. Hat sich ja auch erstmal ganz gut angehört. Dann haben die sie voll ausgenutzt. Aus der 40 Stunden Woche wurde eine ca. 60 Stunden Woche und sie hat da nach einer Woche voll mitgearbeitet. Und eine Festeinstellung kam nicht.

Deshalb würd ich mich an deiner Stelle erstmal beraten lassen, wie space schon sagt. Nicht, dass das in die Hose geht, wenn du dich einfach so drauf einlässt.

Ich wünsch dir alles Liebe und hoffentlich hast du bald nen tollen Job

Sandra

Hallo suesse Mau,

aus eigener leidvoller Erfahrung muss ich Dir auch zur Vorsicht raten - nicht selten sind das Lockstellen, die es zumeist gar nicht gibt.

Eine Klausel wie angesprochen wird er Dir garantiert nicht im Vertrag geben, da wuerde er sich zu sehr rechtlich an Dich binden.

Wie oft wurde mir schon gesagt 'Leider sind Sie fuer die Stelle zu gut/zu schlecht... (HALLO? Das weiss man schliesslich schon VOR dem Termin, naemlich dann, wenn man die MAPPE gelesen hat! da laesst man doch nicht extra antanzen)! Aber ich haette da noch ne Alternative...' und dann kam genau das, was Du und Merenwen beschrieben habt.

Einen sicheren Job dafuer opfern - mir waer das sicher zu risikoreich...

Mach, was Dein Bauchgefuehl Dir sagt, aber sei bitte vorsichtig - es gibt soviele schlechte Menschen, die die Not Anderer ausnutzen...

Toi toi toi!!!

Hallo ihr lieben!

Vielen Dank für euer Meinungen und Warnungen - habe heute mit dem Herrn telefoniert, und wir haben uns so etwa geeinigt:

- 40 stu Woche kann er zwar nicht auf 32 reduzieren (da er mir schon entgegen gekommen ist, dass das Praktikum nur 4 statt 6 Mo ist, etc & bla bla), aber werde Freitags einen halbtag von 8-12 machen, und die anderen 4 Stu auf die anderen 4 Tage verteilen.
Damit habe ich dann genug Luft freitags und/oder samstags noch Kellnern zu gehen

- Er war zwar nicht bereit jetzt direkt einen Vertrag für danach zu machen, aber hat gesagt wir werden uns auf jeden Fall nach den ersten 2 Monaten hinsetzen und zusammen einen passenden Vertrag ausarbeiten, "Nägel mit Köpfen machen", usw.
Das ist zwar nicht meine ideale Lösung, aber sollte es dann schief gehen, habe ich 'nur' 2 Monate für Peanuts gearbeitet und nicht die ganzen 4.
Hab dann noch so ein paar tolle Sätze wegen dem anschließenden Vertrag dazugefügt, wie: "Ich möchte Ihnen mein ganzes Vertrauen schenken und meine gesamte Energie in dieses Praktikum leiten, um anschließend eine erfolgreiche Festanstellung bei Ihnen zu bekommen.."

Na, mal sehen was passiert. Antreten muss ich 1.6., und bis 1.8. werd ich wissen ob ich verarscht werde - dank eure Warnungen werde ich nicht bis zum Ende des Praktikums warten um zu sehen ob sie mich haben wollen. Und wenn sonst nix, da lern ich wenigstens Sachen die ich in anderen Jobs anwenden kann

@ Hamsterchen: er meinte er hätte mich eingeladen, weil ich eine richtig gute Bewerbung hätte. Es war halt als ich da war, dass er meinte ich nicht gut genug sei

@ Merenwen: er scheint Angst vor dem Überarbeiten seiner Mitarbeiter zu haben - meine 40 Stu auf 4 Tage in der Woche verteilen wollte er auf keinen Fall, weil dass zu überarbeitung einer Praktikantin zählt, nee nee nee, das geht gar nicht. Hoffentlich ist das wirklich so, damit wär nämlich schon ein Problem gelöst - ich hab ja auch Angst ausgenützt zu werden!

Na das ist doch eine einigermassen vernuenftige Regelung.

Ich drueck Dir ganz fest die Daumen, dass es doch hinhaut und es Dir gefaellt !!!