Babyforum

Kedda wrote:ah, ich hab mir das alles nochmal durchgelesen. Für jeden vollen Monat, den du in Elternzeit bist, bekommst du1/12 abgezogen. Sprich, du könntest nach dem Mutterschutz (solltest du direkt danach wieder arbeiten) dann noch 7 Tage nehmen (pro Monat, die dein Vertrag noch gilt, 2,3 Tage).
Ich versteh jetzt aber nicht so ganz, wie du auf die 3,5 Tage kommst, redfairy? Für mich kommt es nämlich aufs Gleiche raus, aber kann gut sein, dass ich grad nen Denkfehler hab...

Die 3,5 Tage waren ins Blaue geschossen, weil ich´s nicht weiß..

Also, nochmal alle Daten:

Mein Vertrag läuft bis Ende November, der Dezember fällt also nicht mehr ins Gewicht, weil ich nicht mehr da arbeiten werde.
Von Januar bis Ende November habe ich insgesamt 24 Urlaubstage.
Man hat mir jetzt ausgerechnet, dass ich mit meinem Urlaub am 11.05. beginnen kann. Käme ich am 1.9. wieder, hätte ich für die verbleibenden drei Monate noch 7 Urlaubstage zur Verfügung.

Weil ich ja aber in Elternzeit gehen will, müsste ich von diesen sieben Tagen ja noch welche nehmen können und da wüsste ich halt gern, wie viele, damit ich die so planen kann, das ich schon vor dem 11.5. gehen kann.

Ich bin selber ganz verwirrt von dem ganzen gerechne

also, so, wie ich das sehe, hast du dann keinen Anspruch auf Urlaub mehr? Das wäre dann, wie wenn du nur bis 1.9. dort arbeiten würdest. Zumindest verstehe ich das so... *amkopfkratz*

Aber in Elternzeit hab ich doch anteiliges Recht auf Urlaub, oder?

Nö, meines Wissens nicht. Also ich nehme vor dem Mutterschutz meinen anteiligen Jahresurlaub. Dieser berechnet sich bis zum Ende des Monats, in dem mein Mutterschutz endet (also Mutterschutz endet bei mir Mitte Oktober, d.h. ich habe Urlaubsanspruch bis Ende Oktober). Danach gehe ich in Elternzeit, aber da habe ich kein Urlaubsanspruch mehr.

Also ich denke auch, dass Du keinen weiteren Anspruch auf Urlaub hast. Für jeden vollen Monat Elternzeit wird Dir ja Urlaub abgezogen und nicht gewährt. Außer Du arbeitest Teilzeit weiter, dann bekommst Du anteilig zu den gearbeiteten Stunden auch Urlaub. Kannst Dir dazu ja mal §17 BEEG durchlesen.

Also ich geb dir jetzt den "doofen Tip. Hoffentlich gehst du übern Termin! Weil wenn Dein Mutterschutz am 01.09. endet. Dann zählt der Monat nicht mehr als voller Elternzeitmonat und du hast für diesen Monat auch wieder Urlaubsanspruch trotz Elternzeit...
Das hilft jetzt wahrscheinlich net weiter, aber wäre gut!

Hm, das wäre ja doof, dann muss ich tatsächlich bis zum 10. Mai arbeiten
Von meinen insgesamt 24 Urlaubstagen habe ich schon 17 genommen, bzw beantragt und genehmigt.

Ich habe parallel auch nochmal in der Personalabteilung nachgefragt und warte mal ab, wie die sich äussern.

Zu blöd, wenn man sich auf seinen letzten Arbeitstag freut und einem dann ein Strich durch die Rechnung gemacht wird..

@britta: Das hilft tatsächlich nicht weiter, weil mein Vertrag in meinen Augen zu 99% nicht verlängert wird. Klar muss er den Urlaub dann vergüten, aber da hab ich nicht wirklich was von.

Zu blöd, wenn man sich auf seinen letzten Arbeitstag freut und einem dann ein Strich durch die Rechnung gemacht wird..

Das kann ich gut nachvollziehen, wenn man solange dem letzten Arbeitstag entgegenfiebert

Dass Du jetzt doch länger arbeiten mußt ist wirklich blöd. Zumal Du vorher ja extra bei der Personalabteilung nachgefragt hast. Und man sollte doch annehmen, dass die sich mit sowas auskennen!

Ja, das ist eigentlich das Schlimme daran. Um so ne Situation zu vermeiden war ich extra nachfragen. Mal sehen, die Hoffnung stirbt zuletzt und vielleicht ändert sich ja doch noch was.

Ich hoffe nur, ich werde jetzt nicht krank, sonst schaut das natürlich ganz toll aus. Im ersten Ärger hab ich zwar drüber nachgedacht mich krankschreiben zu lassen, aber sowas ist einfach nicht meine Art.