Babyforum

Am Freitag hat mir mein Chef verkündet, dass ich aufgrund der derzeitigen wirtschaftlichen Situation ab August nur noch 21 Stunden/Woche arbeiten werde.

Wie vielleicht Einige in der Vergangenheit mitlesen konnten, wünschen sich mein Mann und ich uns ein Baby. Wir fiebern schon so lange hin...bis zum Tag unserer kirchlichen Trauung am 18.07.09 und jetzt DAS!

Wir sind ratlos. Auf der einen Seite sagt unser Kopf, wir müssen warten auf der anderen Seite sagt unser Herz was Anderes.

Jetzt sind wir am Überlegen, wie es aussieht, wenn ich neben meinem Hauptjob noch einen 400,00 € Job mache.

Wie sieht es dann mit dem Elterngeld aus? Wird dieser 400,00 € Job miteinberechnet?

Bekommen Eltern noch andere Fördermittel?

Es soll jetzt nicht rüberkommen, als wollen wir auf Kosten des Staates leben. So Menschen sind wir ganz und gar nicht. Im Gegenteil. Mein Mann arbeitet meist weit über 14 Stunden am Tag und ich gehe auch voll arbeiten.

Aber wer Träume gehabt hat weiß wie es ist einen Traum zerplatzen zu sehen....jedenfalls für unbestimmte Zeit....

Ich weiß echt nicht weiter....

Erstmal tut mir das mit deinem Job wahnsinnig leid!
Aber: Es ist auch mit ner Teilzeitstelle zu schaffen. Ich arbeite seit jeher nur 50% und das reicht uns gut.
Fürs Elterngeld zählen alle Einkünfte aus Beschäftigungsverhältnissen, soviel ich weiß. Kannst aber mal bei bmfsfj.de schauen, da steht das nochmal erläutert.

Bei uns ist es auch grad ein bisschen verzwickt:

Ich habe einen 2 Jahresvertrag, nun sind es noch 1,5 Jahre, bis er ausläuft. Grade im Moment denke ich dauernd an ein Baby und auch mein Mann ist ganz und garnicht abgeneigt. ABER: Wenn ich jetzt die Pille absetze und in den nächsten drei Monaten Schwanger werde, dann bin ich gegen Ende der Vertragslaufzeit eigentlich noch im Erziehungsurlaub. Welcher Arbeitgeber würde mir denn dann den Vertrag verlängern, zumal er ja nicht sicher sein kann, ob und in wieweit ich wieder kommen will? (Bin mir noch nicht sicher, was ich will, wenn ich Mama werde) Das Risiko wäre mir an seiner Stelle auch zu Groß. Daher werden wir auf unsere Köpfe hören, auch wenn unser Herz grade was ganz anderes sagt.

ALso ich würd auch mal im Internet googlen oder zum Amt gehen und nachfragen. Allerdings würd ich erstmal abwarten. Ich kenn das. Wir wollen seit letztem Jahr eigentlich ein KInd aber ohne Festvertrag mache ich es einfach nicht.
Hast du denn zumindest einen Festvertrag?? DEnn wenn dein Mann genug verdient gehts ja.




@ Redfairy ja das kenn ich.... das wartenauf eine Festeinstellung. Anders wäre das ja wirklich wahnsinn....Mittlerweile suchen so viele einen Job, da wäre man mit einem Kleidkind echt im Nachteil. Aber wird schon noch bei euch=)

redfairy wrote:
Ich habe einen 2 Jahresvertrag, nun sind es noch 1,5 Jahre, bis er ausläuft. Grade im Moment denke ich dauernd an ein Baby und auch mein Mann ist ganz und garnicht abgeneigt. ABER: Wenn ich jetzt die Pille absetze und in den nächsten drei Monaten Schwanger werde, dann bin ich gegen Ende der Vertragslaufzeit eigentlich noch im Erziehungsurlaub. Welcher Arbeitgeber würde mir denn dann den Vertrag verlängern, zumal er ja nicht sicher sein kann, ob und in wieweit ich wieder kommen will? (Bin mir noch nicht sicher, was ich will, wenn ich Mama werde) Das Risiko wäre mir an seiner Stelle auch zu Groß. Daher werden wir auf unsere Köpfe hören, auch wenn unser Herz grade was ganz anderes sagt.

bei mir war es ähnlich!hatte einen 2-jahres-vertrag. hab, als ich wusste, dass ich schwanger bin, ganz bewusst trotzdem um einen entfristeten vertrag gekämpft - und habe diesen am tag meines eintritts in den mutterschutz erhalten. man sieht also, es geht.... bestimmt selten, aber es geht.

ps: entbindungstermin war 05.08., mein vertrag wäre am 20.08. ausgelaufen. entfristeten vertrag hab ich am 24.06. unterzeichnet, der erste tag im mutterschutz.

Ich habe einen Festvertrag aber damit kann ich mir mal krass ausgedrückt den Ar*** abwischen, mehr nicht.

Wir sind ein kleiner Betrieb, wo das Kündigungsschutzgesetz ohnehin nicht greift. Das heißt wenn mein Arbeitgeber mich kündigen will, kann er das. Ausgenommen natürlich wenn ich schwanger und im Erziehungsurlaub bin.

Aber mal ehrlich: Die Gefahr, dass mein Chef sobald ich wieder einspringen müsste "byebye" sagt ist doch groß....
Und das denke ich ist bei jedem Arbeitgeber so.

Was befristete Verträge angeht, so bin ich etwas hin und hergerissen. Gut, nehmen wir mal an, man bekommt einen befristeten Vertrag, was in der heutigen Zeit total verbreitet ist. Dann endet der nach nem Jahr z.B. Dann wird der verlängert um ein Jahr; das heißt wieder EIN Jahr lang warten. Nach diesem Jahr sagt der Arbeitgeber: Wir brauchen Sie nicht mehr, suchen Sie sich was Neues. Das heißt der Wunsch nach einem Kind würde dann immer weiter in die Ferne rücken, wisst ihr was ich damit meine?

Wir werden natürlich nichts machen, was wir finanziell nicht stämmen können. Am WE werden wir mal kalkulieren. Aber über eines sind wir uns einig: Noch Jahre lang zu warten, möchten wir beide nicht.

Ja ok stimmt schon mit den besfristeten, aber dann willste nach 3 Jahren wieder arbeiten und findest dann nix, obwohl du das Geld bräuchtest. Und das ist auch mies. Aber ist eine schwierige Situation....ich bin auch immer wieder hin und her gerissen!!

Also ich finde, dass Paare, die eine Familie gründen wollen mal so richtig am A... sind, weil diese Jobsituation es irgendwie nicht so hergibt...

Diese ollen befristeten Verträge, dieser Druck, der ständig auf einen lastet. Was denken sich die Arbeitgeber? 25 und niemals ein Kind??? Sicherlich spielt der Kostenfaktor da eine große Rolle, wer bindet sich schon ne "Mutti" ans Bein. Ist zum Ko...

Ich habe sogar angst auf Arbeit zu erzählen, dass ich dieses Jahr im September heiraten werde. Gut, ich habe Anfang des Monats meinen unbefristeten Vertrag bekommen und bisher deshalb auch noch nichts gesagt, weil ich Angst hatte, Cheffe könnte es sich wegen der Hochzeit noch mal überlegen... Völlig behämmert, ich weiß...

Aber scheinbar bin ich mit meinen Gedanken nicht so ganz alleine.

Wisst ihr, ich habe keine Lust mehr mich nach Arbeitgebern richten zu müssen. Ich will nicht, dass DIE bestimmen, wann ICH ein Baby bekommen kann

Die traurige Wahrheit ist allerdings die, dass es ja doch so stark abhängig ist von der Jobsituation. Aber egal ob fest oder befristet. Wo ist man schon geschützt vor Kündigungen? Passieren kann das immer.

Ich möchte so gern im September starten und ich habe angst, dass mir andere Kolleginnen zuvor kommen und dann der Chef durchdreht.. Na ja, er muss ja damit rechnen, wenn er lauter Frauen einstellt, die zwischen 25 und 32 sind und noch keine Kinder haben....

Ich finde das alles Mist. Man macht sich vielleicht auch viel zu viele Gedanken. :/

Das Problem sind ja nicht nur die höheren KOsten für den Arbeitgeber sondern Kinder werden auch mal Krank und und und.....meiner ma standen 4 Tage zu um zuhause zu böeiben falls ich mal krank bin....sind für den 4 Tage zusätzlich wo sie nicht gearbeitet hat. Mütter sind auch nicht so flexbibel wie Arbeitskräfte ohne Kinder und und und...da ist man echt benachteiligt außer man arbeitet im Kindergarten.

Ja, es ist einfach schwierig. Ich merke es ja bei meiner Kollegin auch. Ihre zwei Kleinen sind auch oft krank. Dafür kann sie nichts. Wir haben dann aber auch die Doppelbelastung auf Arbeit. Kann man sich ja vorstellen, wie ab und an die Stimmung ist.. Puhh...

Bei uns gibt es schon sehr viele mit sehr kleinen Kindern bzw Kindern, die noch schulpflichtig sind- was das angeht könnte mein Chef ja vielleicht sogar recht kulant sein- aber weiß ich das?

Mich nervt es auch endlos, dass es gut möglich ist, dass mein Chef mich nach zwei Jahren nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernimmt. Andererseits besteht meine Abteilung lediglich aus mir und einem anderen Kollegen, der nur halbtags anwesend ist und in spätestens vier Jahren in Rente geht. Daher ist der unbefristete Vertrag doch sehr wahrscheinlich. Wir gehen jetzt eben auf "Risiko" und hoffen das Beste. Sollte es sich nicht so ergeben wie ich es mir erhoffe werden wir dann trotzdem ein Kind bekommen, egal ob ich dann in der Probezeit bin, einen befristeten Vertrag bekomme oder eben einen unbefristeten. Ich bin noch jung genug, dass die zwei Jahre, bzw es sind ja nur noch ca. anderthalb nicht sooo sehr ins Gewicht fallen.

so, jetzt erstmal zum zeitpunkt: gibt es einen falschen zeitpunkt ein kind zu bekommen? es gibt auch selten den richtigen ... was ich sagen will, natürlich spielen die äußeren umstände eine große rolle - gerade das finanzielle. aber wer sagt denn, das es jetzt sofort klappt?! nicht falsch verstehen, aber wieviele hibbeln in diesem forum?! und ich kann nur aus eigener erfahrung sagen, der kopf stört beim kinderkriegen in jeglicher hinsicht. wenn dein herz ja sagt - mach es bzw. versucht es. es gibt immer eine lösung. rechne dir mal konkret aus, was du an elterngeld effektiv weniger hättest UND ja, es zählt das komplette einkommen sprich auch 400 euro jobs.

ich weiss, dass es nicht leicht ist, ich bin selbstständig und da ist das ganze noch ein stück komplizierter aber ich würde immer wieder entscheiden den kopf nach hinten zu stellen

Hallo ihr lieben,

ich denke, dass wir in der heutigen Zeit doch schon ganz gut versorgt werden, wenn wir uns für Kinder entscheiden. Immerhin bekommen wir Elterngeld. Das gab es zu Zeiten unserer Eltern noch nicht. Auch wenn die Jobs da vielleicht sicherer waren, meist ist doch nur 1 Elternteil überhaupt arbeiten gegangen.

Meiner Meinung nach sollte man den Kinderwunsch nicht nach der aktuellen Arbeitslage richten. Wer kann denn wirklich sicher sein, dass er nächstes Jahr noch den Job hat, den er heute hat. Es sind einfach andere, teils schwierigere Zeiten. Aber ich glaube, dass man es immer irgendwie schaffen kann.

Meine Mutter hat z.B. erst wieder gearbeitet als mein Bruder 16 wurde, d.h. sie war fast 20 Jahre lang zu Hause. Und wir haben es auch irgendwie mit dem Gehalt von nur einer Person geschafft. Sicherlich sind nicht jedes Jahr riesige Urlaubsreisen drin gewesen oder für jeden nen PC und ne PS3 und und und, aber wir waren auch regelmäßig mit dem Flieger im Süden und in den anderen Jahren halt an der See oder in Österreich etc.

Ich hab noch mit meinem Mann darüber gesprochen -bei ihm läuft es auf der Arbeit auch nicht so, wie wir es uns vorgestellt haben Kurzarbeit etc. und das wo ich ab demnächst ja kein Geld mehr verdiene- aber letztlich sind es doch Luxus-Probleme um die man sich da Sorgen macht.

Wir freunen uns tierisch auf das Alex und hoffen es wird gesund und wir werden jede Menge Spaß mit ihm haben. Man kann so viele schöne kostenlose/kostengünstige Dinge mit einem Kind machen, da sollte das finanzielle nicht im Mittelpunkt stehen.

Sorry, wenn ich ein paar Leuten auf die Füße getreten bin, aber so bin ich halt

lg Steffi

@Zauberblume: Genau so sehe ich das auch. Und damit will ich auch keinem auf den Schlips treten. Heutzutage kann man nie sicher sein, dass man nicht von heut auf morgen seinen Job verliert. Auch mein Mann arbeitet seit März kurz- und es weiß keiner, wie es in seiner Firma weitergehen wird. Mein Gehalt fällt auch bald weg (ok, ich hab eh nicht viel verdient, aber das Geld fehlt dann natürlich trotzdem). Ich kann verstehen, dass man auf Nummer Sicher gehen will- ich bin selbst ja auch so Jemand- aber deshalb auf ein Kind verzichten, bzw. ewig warten und auf was Besseres hoffen? Irgendwann ist der Zug einfach abgefahren und dann ärgert man sich, dass man nicht doch auf sein Herz gehört hat und Kinder bekommen hat.

Und klar, für den Arbeitgeber ist es sicher nicht einfach, eine Mutter zu beschäftigen. Das erfordert viel Flexibilität von beiden Seiten.

sodale, jetzt mal noch ein schlauer spruch aus der geburtskarte meiner tochter - ich glaub er trifft es ziemlich genau Du schreist die ganze Nacht.
Du machst ins Bett, bekommst erst Pusteln und dann noch Zähne.
Unser Wecker wird morgens nur noch Zweiter.
Ja, du machst uns wahnsinnig – vor Glück!

Deine Anschaffung ist kostenlos.
Danach wird's teuer. Du benötigst Zeit und Platz.
Du bist kein Luxus – du bist unbezahlbar.

Du kannst nicht sprechen und erklärst uns die ganze Welt.
Du kannst nicht laufen, aber hilfst uns auf die Sprünge.
Du lernst jeden Tag so viel. Und lehrst uns noch viel mehr.

Es gibt viele gute Gründe, keine Kinder zu bekommen.
Und den besten es doch zu tun – Dich!

Du zeigst uns, dass es nie den falschen,
sondern nur den richtigen Zeitpunkt gibt dich zu bekommen,
denn Du machst aus zwei Menschen eine Familie!


also legt mal los